金九银十：大学生求职更注重长远发展

　　 每年的九月、十月都被求职者称为“金九银十”，这段时间应届毕业生的求职意向比较集中，进而形成了人才招聘的高峰季节。近日，记者从唐山举办的多次招聘会上了解到，面对比较严峻的就业形势，多数大学生都能够抱着一颗平常心面对，好高骛远的现象明显减少，进而更注重的是长远发展。而招聘企业，为适应大学生的求职需求，为其制订长期培训计划的也不在少数。

　　大学生：

　　注重长远发展

　　走访中，记者了解到面对比较严峻的就业形势，多数大学生都能够抱着一颗平常心面对，好高骛远的现象明显减少，进而更注重的是长远发展。“先进去再说”、“先到普通岗位学些东西再说”等声音被逐渐放大。

　　“现在企业对大学毕业生的招聘观念已经有所转变，越来越理性化。对于新招进来的大学毕业生，许多企业都有自己的培养计划，最关键的一条，就是要让他们从最基层的岗位做起，从中评估他们未来职场发展的空间。”9月18日，内蒙古工业大学应届毕业生王跃然对记者说。河北能源技术学院的应届毕业生张荣的观点与王跃然异曲同工，他在考察企业用人情况后认为，现在企业更需要的是有知识有文化的“蓝领”，一线员工的素质提高了，企业转型升级的步履就会加快。张荣说：“在一线岗位上引入人才，这是企业领导考虑较多的问题。所以，高调就业已不合时宜，先就业，先做好最基础的工作，这是个人职业发展的序曲。”

　　采访中，记者还发现许多大学生能更理智地认识自我，给自己一个准确定位，在务实中循序渐进地实现自我价值。“先就业是最重要的，对我们大学生来说，无论干什么工作都是一次锻炼的机会。”毕业于石家庄铁道学院的张龙飞告诉记者，因为入学前就知道这几年就业形势比较严峻，所以，进入大学后，除了努力学习外，他每年暑假都会找个临时的工作，不仅检验自己的知识，更重要的是去接触社会，认识社会。

　　招聘企业：

　　培训模式与时俱进

　　采访中，记者了解到，相对于大学生的长远眼光，为求职者制订长期培训计划的企业也不在少数，用人单位越来越重视人员储备，这也为大学生就业铺就了越来越广阔的发展舞台。

　　在一家被围得水泄不通的房地产公司展台前，挤满了投递简历的大学生，其公关部经理孙晓东对记者说：“对于大学毕业生，我们已经根据实际情况，制订出一套符合企业发展需要的培训模式。然而，对于人才的引进，企业最怕的是什么？那就是我们刚把大学毕业生培养出来，他们就跳槽了！不管是从人才流失，还是培训经费上来说，对于企业都是一大损失。”孙晓东告诉记者，就在上个月，该公司分别从唐山和石家庄举办的两场人才交流会上招聘了13位大学毕业生，签订就业协议后就对他们进行了培训。现在留下的大学毕业生有11名。“跟踪、培训、考试、平台反馈，我们将大学毕业生直接放在一线岗位上接受考验，并对他们的工作反馈进行分析。依据个人不同特点再安排岗位。”孙晓东说，“我们给大学生提供了施展才华的平台，让有能力者居之。当然，如果仅有能力而没有敬业精神，我们也不会录取。”

　　网络求职渐热

　　海投海选仍让人头疼

　　如今是信息时代，90后求职大军走进职场，他们对于网络的熟悉和依赖，使得网络求职成为现今最常用的求职渠道。记者随机采访了10位年龄在20至25岁的求职者，他们中有6人已经在网上投递了简历。

　　“我经常登录唐山市人才网，为了获得更好更多的求职信息，通过网络搜索，寻找了一些最基本的行业信息和相关企业的最新情况，锁定了几家目标公司，并且将这些企业的信息收藏起来，时刻关注其相关招聘信息，以便投递出简历。同时，我在微博上专门注册了一个账号，关注一些求职微博，发现最佳、最新的求职机会。有时候，还会光顾一些白领论坛、人力资源论坛的求职版面，寻找是否有职位适合自己。通过这些最普通的网络求职手段，我已经投出5份简历，并且得到其中3家公司的回复。不过，我也愿意到现实的招聘会上看看有没有更好的机会。”招聘会上，应届毕业生于佳对记者说。

　　但由于求职者远多于招聘岗位，所以很多求职者都选择“海投”简历这种方式，“大面积撒网、重点捕捞是我们对自己海投心理的归纳。”已经在招聘会上投出12份简历的赵海军对记者说。

　　“海投”简历导致的结果是企业招聘工作人员简历收到手软，筛选简历让一些企业人力资源负责人感到头疼。采访中，记者了解到，一些较受青睐的知名企业，一场招聘会后一般都能收到成百上千份简历，为了防止人才流失，负责招聘的人员会在招聘结束后的一个工作日内高速筛选。这样，平均1份简历只能花1分钟看，甚至有时只有数十秒的时间。“几乎所有企业都采用定量硬指标作为门槛，因为在时间有限的情况下，我们只能放弃对求职者进行全面定性的评估。”某传媒公司市场部负责人赵海婷对记者说。

　　采访中，不少企业反映，技术型职位招聘完成率比较高，因为这些岗位主要看重学生的专业知识，但是管理、市场营销等职位往往招不到足够优秀的毕业生，完成率相对较低。“希望应聘者们能对自己有一个适当的估计，然后再有针对性地投放简历，这样成功的几率也比较高。 ”

　　闫妍

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