农民工维权系列报道②劳动合同履行时如何维护自身合法权益

　　 签订劳动合同后，在合同履行过程中，农民工朋友们的合法权益当如何维护？针对合同履行期间易发生的相关法律问题，河北北辰律师事务所的才斌律师进行了详细解答。

　　试用期最长不超过6个月

　　才斌律师说，根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。如果试用期限超过以上标准，那么超出部分应当计入正式的劳动合同期限内。

　　工资所得有标准

　　用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资，不得低于本市最低工资标准的80%。用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。才斌律师提醒，在履行劳动合同时，应当注意自身的工资标准是否符合上述法律规定。

　　拖欠工资和社会保险怎么办

　　当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资、不缴纳社会保险费用等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益时，劳动者可以依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉。用人单位应当按照有关法律、法规和国家及本市相关规定为农民工缴纳相应的社会保险费用。未参加工伤保险的，当工伤事故发生时，由用人单位按照国家和本市规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤职工相关费用。

　　无效合同怎样处理

　　劳动合同被认定无效后劳动者的权益受到侵害怎么办？怎么处理无效劳动合同？依据法律规定，违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的劳动合同。劳动合同是否无效，依法由劳动仲裁委员会或者人民法院确认。由于用人单位的原因订立无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位负责承担赔偿责任。若双方当事人均有过错，各自承担相应的责任。

　　合同续签应双方自愿

　　《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”延续劳动关系需要双方订立新的劳动合同。由于劳动合同订立的原则是自愿原则，因此劳动合同期满时，企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同，这并不违反法律规定。

　　合同终止时企业应履行哪些义务

　　根据相关法律规定，用人单位在终止劳动合同时应履行相应的义务：1.提前一个月以书面形式通知对方。2.应当向劳动者支付经济补偿，其标准为，在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济赔偿，最多不超过12个月。3.劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应当适当增加医疗补助费。4.用人单位有义务协助劳动者办理就业登记和失业保险手续等。5.劳动者患病，或女职工怀孕、生育和哺乳的，其劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 张润媛 于季男 魏伟

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