应届大学毕业生择业心态仍以“求稳”为主

　　缺乏明确职业定位成求职障碍

　　 春节过后，又到了高校毕业生的求职高峰期。今年2月是我市2012年高校毕业生就业服务月，在此期间，市人才交流中心举办了多场大型招聘会，近千家用人单位参加系列招聘活动，提供就业岗位万余个。记者走访几场招聘会后发现，应届毕业生的择业心态仍以“求稳”为主，缺乏明确的职业定位成为他们求职路上的一道坎儿。

　　营销类岗位招聘火爆

　　节后人才市场岗位需求排名中，营销占据了首位。在2月18日的“凤城引才、聚焦大学生就业”专场招聘会上，记者看到，现场几乎一半企业都在招聘营销人员。营销岗位的招聘门槛儿普遍不高，大专以上学历即可，对专业和工作经验没有太多要求，开出的薪水也十分诱人，“年薪6-15万”、“高底薪+高提成”等字眼儿随处可见。

　　在招聘会现场，部分企业一反平时“稳坐钓鱼台”的招聘方式，安排招聘代表在会场中央发放宣传单，引导求职者前来应聘。“我们是一家经营电子商务的IT企业，很有发展前景，感兴趣的话来这边详细了解一下。”某企业的招聘人员一边发单一边告诉记者，由于公司业务发展较快，需要大量补充营销人员，公司连续几个周末都来人才市场招聘。“今天人太多，担心求职者看不到公司简介，所以采取了这种方式。”

　　不过，与企业的“求才若渴”相比，许多应届毕业生对营销类职位并不“感冒”。记者了解到，薪酬不稳定、工作压力大是大学生们不愿从事营销工作的主要原因——“号称年薪十几万，其实底薪只有一千多，工资全靠推销出去的产品提成，太不稳定了。”“有家公司要求销售代表一年出差200多天，谁受得了啊。”“我们应届生既没什么经验，也没什么人脉，搞销售、跑业务怕是干不好。”

　　择业心态“求稳”为主

　　“我学的是会计，对口的工作机会还是挺多的。”招聘会上，唐山学院应届毕业生小刘投出了五六份简历，“不过大都是一些规模比较小的私企，给人感觉不够稳定。”按照小刘的职业理想，“最好是国企，规模大一点的私企也可以考虑。”

　　记者调查发现，应届毕业生的择业心态仍以“求稳”为主，首选国家机关、事业单位，其次是经济效益好的国有大中型企业，最后才选择私营企业。相比技术类工种，一些坐办公室的文职岗位更受求职者青睐。在薪酬方面，大多数应届本科毕业生的心理预期在2000元以上，而大多数招聘企业为应届生开出的起薪在1500元到2000元之间。

　　对于实际择业过程中遇到的困难，很多应届生表示主要是“缺乏工作和社会实践经验”，其次是“就业信息少”。据了解，“参加招聘会”、“网络投递简历”和“媒体发布的就业信息”是大学生求职的主要途径。不少应届生希望学校能够多举办一些校园招聘会。

　　定位不明确成求职障碍

　　“你对这个岗位有所了解吗？”在招聘会现场，这样一个问题问住了不少求职者。招聘人员告诉记者，许多应届大学毕业生在求职过程中显得比较迷茫，对自己的能力和企业的需求缺乏客观的评价和认识。个别求职者甚至提出“我也不知道找什么样的工作，你看我适合哪个职位？”这样令招聘人员哭笑不得的问题。

　　招聘会上，某企业人力资源经理袁先生要求一名女生用英语做一下自我介绍，女生显然没有什么准备，磕磕巴巴地说了几句英文就无法继续下去了。“这个学生想要应聘外贸销售，却连日常英语交流都有困难，怎么能胜任这个职位呢？”袁经理说，找工作就像做一道证明题，填写简历和面试的过程就是向企业证明：你具备什么样的知识和能力，能够胜任这个岗位的职业要求。“有个大学生，本科还没有毕业，没有任何社会实践经验，一上来就应聘公司的行政经理，要求月薪3000到5000元，怎么可能成功呢？”

　　大学生就业指导专家指出，目前大学生求职普遍存在的一个问题是缺乏明确的职业定位。一方面，在求职前没有正确地评估自己；另一方面，对所应聘的行业和岗位并无了解，在投递简历、面试时无的放矢，导致求职之路越走越泥泞。

　　专家表示，应届毕业生在求职时首先要弄清自己的优势与劣势，知道自己适合做什么；在选择岗位前要多搜集信息，了解目标行业的人才需求情况，然后根据自身条件给予正确定位，并按照目标岗位的要求完善自己；在投放简历和面试过程中要做到有的放矢，突出专业特长，凸显自身优势，充分挖掘以往实践经验中的含金点，证明你具备岗位需要的条件和素质，这样才能避免求职的盲目性，提高就业成功率。 胡杨

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