为“首席工人”喝彩

　　看报得知，日前津门出台了“首席环卫工人”制度，首次当选的“首席环卫工人”不仅能享受政治荣誉，每月还可以得到300元的津贴。与此同时，为解决技能型人才总量不足、结构失衡、素质偏低的难题，一些企业开始尝试在关键工种、关键岗位、关键工序上建立“首席工人”制度，并给予其相应待遇，努力提升技术工人的企业价值和社会地位。

　　有关部门经过深入调查发现，高技能人才短缺已成为影响企业核心竞争力和制约国企振兴的瓶颈之一。

　　令人关注的是，社会一度有失偏颇地流行“当白领、拿高薪、享清闲、图名声”的说法，错误地认为当工人是“白受累、没前途”，使得一些大学毕业生不愿到工厂的生产一线工作，以至于有些企业在面向社会招聘员工时，竟出现了供求比例严重失衡的不正常状况。

　　毋庸置疑，社会的前进和经济的发展需要各方面人才做支撑，企业若想在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地，同样也离不开高技能、高素质的工人。我们必须转变观念，准确定位，采取有力措施，重视技工培养，提升员工素质，让更多的高技能人才涌现出来。

　　刘宝民