韩宏升:痴迷激光修复技术的退伍兵

　　 (李富强)

　　一个只有初中文化水平的大兵是怎样在几年之间变成商海骄子？一个只有２０名工人、三五台小型设备的小作坊又是如何在短时期内做成国内机械修复行业的排头兵？……带着许多疑问，我采访了唐山瑞兆激光技术机械修复有限公司总经理韩宏升。

　　老兵瞄准高科技

　　韩宏升出生在迁西县北部的一个小山村前韩庄村，初中毕业后迈进军营，１２年的军旅生涯赋予他敏锐的思维和顽强的意志，当时他的理想是退伍后回家开一个汽车修理厂。

　　２００６年初，韩宏升毅然回到家乡。看到家乡汽车修理厂已经遍地都是，他忽然回想起在部队时，曾经接触过用激光技术修复飞机涡轮叶片，这样既减少了制作叶片的费用，而且修复后叶片的使用寿命还能延长１至２倍，如果把这项技术运用于工业机械修理，岂不是一个重大的商机。

　　通过找资料，拜访专家，韩宏升很快知晓：在机械修复方面，国外和我们有着极不相同的理念，我们是重使用，轻修复，常常是机械损坏后，无法修复，甚至报废。而国外则在机械修复，特别是激光熔覆方面领先我们，早在上世纪７０年代，国外就开始重视机械修复再利用。特别是随着科技创新步伐的加快，节能环保更上升到了国家概念。

　　于是他对市场进行广泛、深入的调查后，果断引进北京航空材料研究院的技术，进入激光修复市场——２００６年６月６日，注册资金５００万元的唐山瑞兆激光技术机械修复有限公司挂牌成立。

　　重视人才企业生金

　　人才是企业不可复制的资本，而韩宏升自己只有初中文化水平，他意识到对于激光修复这样的高科技行业，人才更为可贵，只有重视人才，吸纳和留住人才，企业才有前途，才有希望。

　　韩宏升通过互联网络招收、人才市场招聘、劳动部门推荐等多种途径，本着“重文凭更看重水平，重资历更看重能力”的宗旨，广纳优秀人才。与华中理工大学、北京航空航天大学等大专院校和科研院所建立人才培养关系，引进各类高技术人才。目前，该公司１００多名员工中具有工程师以上职称的技术人员超过３０人，具有大专以上学历的员工占公司员工总数的８０％以上。

　　有了高素质人才，企业的能力就有了保障。

　　曹妃甸德隆钢铁公司，因为一个部件损毁造成全线停产。韩宏升得知这一消息后，马上派出业务员登门自荐。在怀疑的目光中，公司技术人员和经验丰富的老员工，共同研究制定最佳解决方案，仅用了一天一夜，就修好了。

　　迁安一家企业的离心风机送到了厂里，技工一检查，发现常规激光熔覆技术并不适用这台机器。最后，技术人员讨论决定，降低激光功率，减少金属粉末用量，最终成功修复。

　　“愚蠢的人用‘嘴’说话，聪明的人用‘脑袋’说话，智慧的人用‘心’说话”，阿里巴巴董事局主席马云的这句话，被韩宏升奉为企业管理的圭臬。