调整心态顺利度过岗位“磨合期”

　　专稿 我们都知道，汽车都要经过一段磨合期，才能达到最佳行驶状态。不少高校毕业生在参加工作后的一段时间内，其心理不能很好地适应变化了的新情况、新环境，不能顺利实现角色转换，容易出现心理失衡、一蹶不振等问题，我们把这段时期称为就业者的“磨合期”。以下四种情况是这个阶段的主要特点：

　　一、好高骛远。一些就业者特别是名牌大学的毕业生，自视各方面的条件都不错，对自身缺乏正确定位，期望值定得过高。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心，这些都人为地在自己和用人单位之间设置了障碍。

　　二、情绪不稳。对于大多数就业者来说，刚刚踏入一个新的单位，都会或多或少地遭遇一些困难和挫折。遇到这种情况，有人不能保持良好心态，一味地怨天尤人，满腹牢骚；有人因为受不了这份气，产生不平衡的心理，甚至做出对人对己对事都不利的事情。

　　三、锋芒毕露。一些初出茅庐的就业者，往往会急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可，因而表现得锋芒毕露、急于求成。这不仅会给人一种自高自大的印象，也容易使自己过早地被他人视为竞争对手。倘若你没有厚积薄发的底牌，一旦成为众矢之的，其境况可想而知。

　　四、贪图享受。一些大学生进入职场后，认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来就该享受生活了，所以工作后放松了对自己的要求，自由散漫，纪律涣散。对企业来说，这样的员工是没有任何保留、培养价值的。

　　“磨合期”的存在成了就业者的障碍，这也是每个职场新人必然会经历的阶段，无法避免。一般来说，新人刚进入职场总要从最底层做起的，而且，刚参加工作，难免出现差错，这很正常。新人首先要学会的是心理适应，善于总结经验教训，不犯同样的错误。其次，要学会生理适应。既然步入了职场，若再将从前养成的不良习惯带到工作上，那么自然会招致非常严重的后果。新人一定要快速调整好生活规律，让自己尽快适应职场生活。

　　总之，在“磨合期”中注意的事项还有很多，但一条总的原则一定要记住：谦虚做人，积极做事，诚恳待人，注重学习。这样，你就能顺利地度过“磨合期”。

　　（郭彤童）