推动转型发展，干部队伍首先要转型

　　（本报记者李今朝）古今兴衰事，成败在用人。一个地方、一个部门的党政领导肩负全局，担负着发展一方、稳定一方、造福一方的重任。在如今的经济转型发展中，一支担当转型发展重任的高素质干部队伍更是任重道远。全会为此提出：推动转型发展，首先需要干部队伍转型。

　　1. 进一步解放思想

　　现在，一些陈旧观念和思维定式仍然束缚着一些干部的头脑。比如，对转型升级、对大气环境治理、对化解过剩产能必要性紧迫性的认识，对坚持尊重科学、遵循规律、实事求是、科学发展的认识，都需要继续深化和强化。中央反复强调，实践发展永无止境，解放思想永无止境，改革开放也永无止境。因此，全会提出，在当前困难多、压力大的形势下，更需要我们在解放思想中统一思想，在统一思想中凝聚力量，最大限度地调动起全市上下改革创新、转型升级、科学发展的积极性。

　　2. 不断提升能力素质

　　全会提出，领导转型发展，就要有推动转型发展的知识结构、素质能力。提升能力别无他途，只能进一步加强学习。要抓好转型升级，就得掌握产业经济学；要推动新型城镇化，就得掌握城镇规划建设管理知识；要招商引资，就得有对外开放知识、金融知识等。领导干部要当“产业家”，懂金融资本运作，懂产业发展，懂开放招商，懂城市规划建设管理，因此，各级领导干部要真正沉下心来，学点真本领，决不能飘飘浮浮、“半瓶子晃”。

　　3. 转变工作作风

　　全会提出，在当前困难多、压力大、任务重的情况下，我们的干部更要振奋精神，有一股精气神，让企业、让群众看到希望、看到未来，有主心骨。要求真务实、真抓实干，多“接地气”，摸实情，听真话，办实事，求实效。要发扬钉钉子的精神，咬定目标、锲而不舍，一锤接着一锤敲，确保工作干一件成一件。要树立鲜明的工作导向和用人导向，进一步完善考核评价机制，以转型发展论英雄、凭工作实绩用干部，真正让想干事的有机会，让能干事的有平台，让干成事的有地位。

　　4. 清正廉洁干事

　　全会提出，一个地方有没有清风正气，是发展环境优劣的重要标志。物必自腐而后虫生。出现腐败问题的根源就是没有把好自己这道关，没能做到自身净、自身硬。要牢记“从善如登、从恶如崩”，珍惜家庭和声誉，珍惜政治生命和前途，坚守底线、远离“红线”、筑牢防线，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。