春节假期刚过，招聘会一场接着一场，不少应聘者投身新一轮的求职热潮。一些家长显得比孩子更加急切。近日，西安市人才市场上就有一对80多岁的老人拄着拐杖替孙子找工作，老人称孙子能力不错，因为性格内向暂时失业在家。无独有偶，在江苏南京市人才市场，一位已当爸爸的应聘者旁边还有老妈陪着一起找工作。负责人提问时，老妈主动代为回答，后被婉言劝止：“我们反对家长带孩子来，他自己能做好，让孩子自己说，是他找工作。”

　　作为一名大学毕业生，笔者也曾参加过大大小小的招聘会，也曾目睹家长“陪应聘”的怪象。求职本来应该自力更生，可总有一些“中国式家长”不肯放手，陪着应聘，甚至代替应聘。家长们怕孩子走弯路，用自己的生活经验去指引他们的就业和发展无可厚非。但是把孩子藏在身后，什么都要代替孩子亲力亲为，这种“爱”和“关心”已经超越了限度。实质上是在包办孩子们的青春，甚至会使孩子丧失对“担当”二字的理解。

　　不管是“陪子应聘”还是“代孙应聘”，这种包管式的教育思维，虽说体现着一片苦心，但实际上结果并不理想，反而会给孩子的求职造成负面影响。从职场角度来看，除去学历、专业技能，工作经验外，独立能力、适应能力和沟通能力，都是考量个人素质的重要标准。如果求职者基本能力欠缺，没有自信，凡事依赖父母长辈，怎能胜任工作呢？连家人对他都不放心，把他当成需要保护的“孩子”，用人单位怎能信任他呢？

　　家长是孩子成长路上的导师。而成长不仅仅是生理上的成熟，更是心智上的成熟。因此，“中国式家长”要调整心态，转变观念，敢于给孩子“断奶”，培养他们的独立意识。让孩子自己走自己的路，接受生活锻炼和社会竞争。孩子们也不要一味依赖父母。对于父母长辈的“陪”，该感谢的要感谢，该拒绝的也要拒绝。毕竟，前途漫长，唯有自己走稳了，才能“陪”父母更久更远。(天玥)