在现实生活中，总有那么一部分“假话干部”，用假话应付上级检查、获得领导赏识、捏造虚假信息骗取荣誉，他们这种对党不负责、对事业不负责、对群众不负责、对自己不负责的行为，丢掉的不仅是官职，还有人格。

　　那些有着良好口碑的优秀党员干部，必然有着实事求是的作风。讲实话，有利于风清气正舆论“磁场”的形成，只有敢跟公众说实话，才能使谣言不攻自破。不敢说实话的干部必然存在见得不光的问题，想通过假话蒙骗组织和群众。要让干部敢于说实话，关键还需鼓励讲真话的环境。干部要听到真话，关键在于善不善于听真话，敢不敢于听真话，能不能够带头说真话。

　　善于听真话，就是能够对别人的话加以鉴别，知道哪些是真话，哪些是假话，并结合实际作出合理论断。如果好大喜功，听到那些反映问题、介绍负面情况的真话，就认为是有意抹黑，而不辨真假，对说假话、做假账、报假数字的人提拔重用，这就从反面鼓励了某些爱说假话的人，打击了那些讲真话的人。

　　敢于听真话，就是能够在事实面前摆正心态，不能抱着逃避的态度回避问题，而是要勇于面对、迎难而上，这样才能把问题真正加以解决。如果只喜欢“报喜不报忧”的假话，对那些反映问题的真话实话加以排斥，那些已经显露出来、尚未显露出来的问题不仅不会得到解决，还会在逃避和无视中越积越多，最终酿成无法挽回的后果。

　　带头说真话，就是要从严要求自己，在任何时候都能够坚持实事求是的原则，说真话、办实事，从自身做起，营造说真话、听真话的良好氛围。如果自己都不能做到说真话、听真话，拿什么去要求别人对自己实话实说，怎么能够取得别人的信任？

　　同时，建立健全相关制度也很重要。如果我们的制度能够及时制止那些讲假话、说大话的官员，能够建立讲假话责任追究制度，挤挤汇报表格的水分、测测形象工程的成色、听听人民群众的意见，对弄虚作假者严惩不贷，为讲实话者坚决撑腰，才能培育不讲假话讲实话的“土壤”。

　　(刘明明)