义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的破冰之旅，打开了一条引才新通道，同时也打破了公务员铁饭碗的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。根据公告，在工资待遇和福利方面，聘任制公务员将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪都在30万元到60万元之间(据5月4日《现代金报》)。

　　做一个假设，如果那5个聘任制公务员的岗位是普通公务员的身份，开普通公务员的工资，会有人应聘吗？答案应该是肯定的。因为每年的公务员考试，都不乏硕士、博士等高学历的人才报考，其专业也涵盖了各个学科。

　　换句话说，聘任制公务员之所以拿高薪，不是因为他们招聘不到相应的人才，而是因为他们的身份是“瓷饭碗”。从这一点上讲，聘任制公务员令人眼红的高薪，其实恰恰反证了铁饭碗的含金量。

　　这难免让人担心，如果有一天公务员也像其他单位一样全部进行聘任制改革，是不是每位公务员的工资都会如此之高？要知道，根据深圳市进行聘任制公务员试点的情况看，3200名聘任制公务员在几年内无一人被解聘，聘任制公务员其实还是事实上的铁饭碗。

　　诚然，没有人盼望实行聘任制就一定有人被辞退。不管是企业还是政府部门，保持工作人员的稳定性都更有利于工作的开展。但我想表达的是，不能仅仅把公务员的铁饭碗换成“瓷饭碗”的标签，就能够换来沉甸甸的真金白银。这对其他行业来讲，并不公平。

　　社会上实行聘任制的职业多了，其中更不乏“专业性较强”的专业技术人员。比如教师，比如医生，作为实行聘任制的专业技术人员，他们的工资该向谁看齐？尤其对于法律有着明确规定“不低于当地公务员工资水平”的教师群体来讲，他们的收入是应该参考那些行政执法类公务员，还是参考和自己一样实行聘任制的公务员？

　　而且，这年头找一个好工作不易，朝九晚五就能赚上30万元到60万元的年薪，这样的好工作谁也不想将来被解聘。而当有权考核你的人工资只是你的几分之一的时候，你平时的工作会不会被人刻意找茬？为了在下次聘任时坐稳位子，聘任制公务员会不会对有权决定自己前途的人进行感情投资？这恐怕都不是没有可能。

　　公务员实行聘任制，打破公务员的铁饭碗，以调动他们工作的积极性，这我们赞成。适当提高公务员的收入水平，这我们也没有意见。但对于聘任制的公务员开出数十万元的年薪，也未免太高了些。这除了证明公务员的确是一个含金量相当高的职业之外，真看不出别的好处。（刘昌海）