广东省纪委日前发出通知，指出当前部分党员干部受不良风气影响，把同事、同志间的称呼庸俗化，有的称领导为“老板”“老大”，有的称下属为“哥们”“兄弟”，破坏党内民主，损害公仆形象。一律不准使用“老板”“老大”等庸俗称呼(据5月14日人民网)。

　　称单位的主要领导为“老板”或者“老大”，这是在一些机关单位里常见的现象。客观地说，这样的称呼带有明显的江湖习气，在组织内部理应当摒弃。

　　不过，我们应该注意到，这样的称呼不是由谁来规定的，而是在长久的日常工作中自然形成的。产生这些称谓最重要的原因是，一些单位的主要负责人确实是单位的“老大”，在自己的一亩三分地上是说一不二的“老板”。

　　按照集体领导的原则，即使是所谓的“一把手”，在决策时也只有一票，没有一锤定音的权力。但事实上，有的单位的主要领导在事情上一言九鼎，自己说了算。正因如此，才有了“老大”这样贴切的称呼。

　　说实话，机关里的普通工作人员只会在私下里称领导为“老大”，能够有资格当面称领导为“老大”的，大多都是“圈里”的人。一个小小的称呼里面，其实包含着太多的官场哲学，和官僚主义、宗派主义息息相关。

　　想改变“老大”这一称呼容易，上级发一纸通知即可。但可以想象，如果当前的权力生态不变，一些官员仍然唯我独尊，就算是一句最普通的称呼，同样也有人能叫得亲昵无比，让领导受用得很。

　　一个小小的称呼，反映的其实是领导干部思想深处的认识问题，是权为谁所用、利为谁所谋的问题。正是有了庸俗的权力观，才有了庸俗的称呼。我们的官员当然不应该称“老大”，但更重要的是不当“老大”。只有官员都树立起正确的权力观，社会建立起有效的权力约束机制，“老大”才会远离官场。（刘昌海）