近期，上市公司中石油旗下最大的、最“古老”的油田公司—大庆油田出台新招工政策：老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过考试。部分职工及其子女集体表示反对。这是那个以王进喜为标志的激情迸射、高歌奉献的遥远年代，与推崇现代企业管理制度的当下时代的一次对撞。(5月20日新京报)

　　一位大庆油田管理人员介绍，招工考试的目的在于提高职工基本素质。多数情况下，“一本”、“二本”石油专业的学生分到管理岗位，而“二本”非石油专业、“三本”的学生往往分到操作岗位。公司发现，后者在理论、技能方面都往往无法达到油田对“操作岗位”的要求，油田为此进行招工调整，以保证后者上岗后更快适应工作。

　　时代在进步，经济建设在发展，历史也在前进着。然而，过多的大庆人尤其是父辈还沉浸在在历史的长河中。他们希望“祖祖辈辈”都生活在6000平方公里的油田上，他们并非不清楚大庆油田效益在不断下滑，但他们不在乎，认为“哪怕是倒闭前以前进去了，油田就能管你下半辈子饭吃”。

　　那么，明明知道油田效益在下滑，为什么老大庆人还要把自己的子女送入油田呢？他们认为，大庆油田是他们老一辈打下的江山，小辈理所应当的来继承，在对子女的教育上也存在同样的想法，学上的好与不好都无所谓，反正早晚都是要进油田的，把毕业证书糊弄到手就可以了。父辈的这一想法，对子女产生了很大的影响，他们认为自己是“油田子弟”，不用像别人一样去找工作，只要回到大庆就有稳定的工作等着他们。

　　但自1986年10月1日起，国家规定国营企业招用工人，“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”，废止子女顶替等制度。然而在大庆，这一制度从未产生过实质影响。从这个意义上讲，大庆油田像是计划经济招工体制最后的“孤岛”。在2002年、2006年，大庆油田也曾爆发过和今年类似的集体反对。压力之下，大庆油田这两年都对待业青年进行了“大兜底”招聘。这也成为了此次千人抗议不包分配的“正当理由”。

　　(海洋天堂)