市人社局为2000多人落实人事代理待遇

　　 (记者 郑芃芃 通讯员 张志辉)在党的群众路线教育实践活动征求意见环节，市人社局采取多项举措，回应群众关心、关切的热点问题，帮其解决后顾之忧。

　　在教育实践活动中，市人社部门接到市卫生系统部分单位的反映，2010年1月至2013年6月，为解决卫生系统人才短缺的问题，卫生系统面向社会公开招聘了一批工作人员。这些人员与单位签订了劳动合同，经过培养，多数已成为业务骨干。但由于人事代理业务停办，这批工作人员的社会保险、工资、职称等基本待遇得不到有效保障，直接影响其工作积极性和相关单位人才队伍建设的连续性。为此，该局采取调研等举措，积极破解难题，组织市直卫生系统人事代理人员招考工作。截至目前，在初审报名、资格复核的基础上，已对全市17家医院的2026名专业技术人员进行了理论考试。

　　该局深入开展调查研究，责成市人才交流中心深入相关单位开展针对性调研，了解到市直卫生系统从2005年至今，通过社会公开招聘，先后有3841名专业技术人员实行了人事代理；另有2101人是2010年1月至2013年6月期间由各单位根据实际需要面向社会公开招聘引进的，这部分人员未办理人事代理手续。积极推进人事代理的制度化和规范化，向市政府呈报了《唐山市人力资源和社会保障局关于为市直卫生教育系统部分人员办理人事代理的请示》，并建议由该局会同市编办、市财政局共同制定《唐山市行政机关事业单位及其所属企业人事代理工作管理办法》，对相关单位的人事代理人员实行分类管理，严格标准程序，健全考录机制和淘汰退出机制，确保人事代理工作健康、规范、高效运行。及时组织市直卫生系统人事代理人员的招考工作，对市直卫生系统2013年5月31日前在岗未办理人事代理人员，以及2013年6月以后引进的高层次紧缺人才，通过初审报名、资格复核、理论考试、业绩考核和录取等程序进行择优选拔；对被选拔录用人员，正式办理人事代理手续，落实人事代理待遇。