针对裸官问题，中组部今年下发了《配偶已移居国(境)外的国家工作人员任职岗位管理办法》，并首次明确需对“裸官”进行清理。“裸官”清理首先在副处级以上领导干部中推行，目前，一些省份组织系统已组织摸底，研究分析存在问题，并以报告形式提出意见和建议。(来自网易新闻)

　　裸官的概念在2008年被首次提出，陕西省政协原副主席庞家钰，在大权独揽之时，于2002年将妻儿移民至加拿大，成为第一个被称为“裸官”的省部级官员。我们可想而知，海外定居需要一大笔资金作保证，就目前我国的工资水平，一般很难做到。而且“裸官”很容易形成恶性循环，一方面，官员的家属、子女出国，在国外消费的现实需求迫使他腐败；另一方面，由于没有后顾之忧，腐败起来更加肆无忌惮。可见“裸官”腐败是个不争的事实，清理“裸官”十分必要，也只有这样才能让反腐更加深入。

　　防止“裸官”群体扩大，遏制带病提拔，压缩贪腐空间，不仅符合百姓期待，本身也是从严治党的应有之义、现代治理体系的必然要求。中组部明确5类岗位“裸官”需清理，这是把反腐败引向深入，从源头上彻底铲除腐败根源采取的一个十分有效的手段。如果更多地方都能按中央要求，高度重视、迅速整改，对“裸官”说“不”，那么从“裸官”这个切口出发，不断深化干部选任制度改革，将“从严治党”落在实处，打造良好政治生态的追求就不会走空。

　　然而，在治理“裸官”上，光有“不得将裸官列为考察对象”还远远不够。中央文件通常较为宏观，何况这只是一个“选拔作用工作条例”。治理“裸官”还需要地方党政部门根据法治精神，依照中央的政策导向，建章立制，使相关职能部门紧密配合，加强监管的力度，让全民参与构建监管的“防护网”，将“裸官”永远约束在法律之下。

　　(春水煮茗)