当前一些农村存在村干部“空巢”现象，有的一把手不在，“当一天和尚撞一天钟”，有混日子的想法；由其他村干部管理大小事务；有的把公章交给亲属，自己在外经商；有的索性长期在外，村里日常工作、组织活动找不到负责人，影响了村工作的开展；还有一些村因存在派性，通过换届选举选不出合适的村干部，只好推举一个两派或几派都没有争议的“老好人”先顶着；很多工作能拖就拖，能绕就绕；或者因为自己在换届选举中落选，就扶持自己的子女，进一步发展派性。

　　这种现象的存在有其客观原因，比如农村人口向城镇流动，农村“精英”有了更多的发展机会和渠道，影响了农村干部人才的来源和培养，出现了村干部后继无人的情况，有的村干部一干十年二十年，缺乏竞争对手等。但究其根本，还是因为一些村干部的理想信念弱化，道德品行变质，表现为责任心不强，为人民服务的宗旨意识淡化，追求物质条件等。因此，引导和帮助农村基层干部进一步坚定理想信念、提升道德素质具有十分重要的意义。

　　坚定理想信念，让农村干部勇于朝前站。坚定共产主义必胜，坚决拥护党的领导，坚决贯彻“为人民服务”的宗旨，一支素质过硬的农村干部队伍能够为群众增收提供强有力的支撑。村干部敢带头，村班子才能出战斗力，群众看到班子团结有战斗力，干什么事情都有信心，用群众的话讲“就有了奔头”，全村有了凝聚力，再大的困难也不怕，再难的事情也能做，相反就成了一盘散沙，什么问题都会冒出来。像华西、山东三元朱村等，之所以发展如此之快，就是因为有村干部带头。老百姓怕赔钱、不敢尝试的心理很正常，如果每个老百姓都觉悟那么高，还要你当干部的干什么？

　　提升道德素质，让广大群众能够平心静气。有的村干部想方设法把家搬到了县城甚至更大的城市居住，希望家庭条件更好一些，能够给孩子创造更好的读书、就业环境，却把村里群众的疾苦抛在脑后。群众提到这样的村干部能不生气？有了事情能解决得了？这是职业道德问题。我觉得，当村干部就得多登群众的门，身到诚意到，总会找出好办法。我认识一个同志，从一开始的心浮气躁，到后来能耐心听群众唠叨上一两个钟头。他说这样的转变正是通过一次次登门拜访实现的，身临其境才能设身处地，真诚对待每一个反映问题的村民，面对矛盾不回避，公平、公正地提出自己的观点和意见，努力化解矛盾纠纷。群众看到村干部尽心在帮助自己，心平了、气顺了、意见就少了。

　　有的村干部为自己辩解，说大家都需要过日子，那点村干部工资满足不了全家人的开支，自己花时间搞点副业也是理所当然的。由此，我想起当年黄埔军校一句话：升官发财请走别路。既然选择了当农村基层干部，就要有不能升官发财的觉悟。

　　海豚