一个干部调动工作岗位，临走带着工资卡或者介绍信，本是天经地义之事。但是，近些年来，一些干部特别是县以上领导干部，从高工资地区调到低工资地区，工资关系保留在原地，已成为见怪不怪的事。我曾同相关部门的工作人员探问过此事，他们介绍，在这里当过领导，到那里还是领导，本人要求工资不动，这里的领导总要给面子，不好说出一个“不”字；要去的地方经济状况不好，工资水平较低，单位少开一个人的工资，也不“吃亏”，自然无人追究，领导干部不来过问，下边的人更不会讨人嫌。

　　孰不知，从领导到群众，如果对这类怪事不闻不问，不仅败坏了党风，也害了干部本人。

　　一是你人走了，照样在原地“吃饭”，增加了原单位财政负担，与理不通，这应当叫“另一种吃空饷”。二是大凡工资较低的地方，各方面发展相对落后，不肯降一点工资与那里的人“同甘苦”，你能与那里的群众“共患难”吗？三是这类事扰乱了工资改革。如果工资较高的地方，干部调动了工资不随迁，工资改革方案下来，该怎么处理？

　　不管是被调动的干部，还是默认“可以工资不动”的领导，都是私心杂念在作怪。清理一般干部和员工“吃空饷”，应该领导先行，做出表率。

　　(张汝林)