郭鹏程，现任开滦集团林南仓矿业分公司人力资源部长。工作19年来，他历任组织部干事、团委书记、开拓区党支部书记、综合办公室主任、党建部长等多个岗位。在每一个岗位上，他都以勤奋务实、正直无私、感恩奉献的精神，认真履职，忠诚服务，成为开滦矿区道德建设的一面旗帜。其本人曾获国家无偿捐献造血干细胞奉献奖、省国资委党委首届职业道德模范及优秀党务工作者、集团公司劳动模范及优秀思想政治工作者、第二届唐山市道德模范等多项殊荣。

    一、延续生命，奉献大爱

    两次无偿为同一白血病患者捐献造血干细胞和淋巴细胞，体现了开滦人的无私大爱，彰显了开滦感恩奉献精神，在百里矿区广为传颂。2008年1月，加入唐山市及开滦红十字会首批捐献造血干细胞志愿者的郭鹏程，获悉他的HLA(人类白细胞抗原)与一位安徽籍白血病患者低配相合，他当即表示同意捐献。5月24日，得知病人病情加重，生命垂危，他赶赴石家庄无偿捐献了150毫升的造血干细胞，成为开滦首例、唐山市第3例、河北省第38例、全国第962例非亲缘性造血干细胞捐献者。2009年6月，他所救助的病人淋巴细胞又出现了新问题，生命再次受到威胁。他二次做出捐献决定，怕妻子担心，谎称出差，于2009年6月14日，再一次赴省完成了淋巴细胞的捐献，成为唐山市为同一病人捐献造血干细胞和淋巴细胞的第一人。他的大爱之举，唱响了感恩奉献主旋律，传递了道德建设的正能量，成为开滦员工学习的榜样。郭鹏程出生在农村，从小就受父母朴实善良、吃苦耐劳传统家风的感召和众多英模人物事迹的熏陶，“爱”的种子很早就在他幼小的心灵生根发芽，逐渐养成了诚实正直、敢于担当、乐于助人、无私奉献的优秀品质。一次，他在玉遵公路上发现一女孩被摩托车压倒在地不能动弹，第一时间拨通120急救车并护送其到附近医院就医，待联系到其家人后自己悄然离开。多年来，他曾4次无偿献血，多次帮助困难员工、救助特困生，捐款捐物累计8000余元。

　　二、锐意改革，勇于创新

　　面对持续低迷的煤炭市场和经济形势，郭鹏程同志不等不靠，迎难而上，积极推动公司改革创新，为企业打好挖潜增效、扭亏增盈攻坚战做出了积极贡献。积极推进部位化改革，组建了井口综合服务大厅和井上装卸队，减人34人，年创效119万元。积极推进机关机构改革和基层劳动组织调整，按照大部制的原则，减少机关部室5个，实现了小机关大服务。积极推进基层单位专业化重组，将综一队、综二队、准备区整合为综采区，形成了“一采一掘一开”的生产新格局。积极推进三项制度改革，构建起干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“六能”机制。积极推进管理模式创新，全面推行市场化精细管理机制，构建专业市场运作体系，实施以效益为中心的全面预算管理，健全价格体系，真正实现矿业公司市场化、区科精细化和班组价值化。组织研发了人才信息管理系统、学习考试和远程教育系统。2012年集团公司劳动定额定员管理年度会议在仓矿公司召开，《推进减人提效，大力开发人力资源》管理创新项目获集团公司、中煤协会、省创新管理委员会创新成果2等奖。

　　三、踏实工作，无怨无悔

　　“耐得住寂寞、付得出辛苦、经得起考验”是郭鹏程同志踏实工作的真实写照。自1995年参加工作以来，他始终用心做事，脚踏实地，无怨无悔，做到了平常而不平淡、平凡而不平庸。在团委他一干就是八年，在他眼里，想的不是如何尽快升迁，更不是疲于应付，而是满腔热情、一步一个脚印地踏实工作。他着眼于发挥团组织作用，在经费非常紧缺的情况下，开拓思路想办法，借力做功展作为。认真组织团青进行职业生涯规划，积极开展团的活动最佳方案设计、生产建功、创新创效、拜师学技、团务比武、文化沙龙等活动，工作真对真，效果实打实。为更好地服务员工群众，组建起开滦第一家青年服务站，开展政策咨询、心理疏导、图书借阅、手机充值、义务理发、补靴子等便民服务，累计服务员工10万多人次。开展团员周日义务奉献清理回收活动，并亲自带队，带头大干，在奉献中寻求快乐。2011年，在他刚调入党建部不久，恰逢迎接国家安全生产监督管理总局创建“安全文化示范企业”验收，时间紧、任务重，在将近一个月的时间里，从标准对标到指导基层实践，从方案设计到软硬件建设，从材料准备到会务筹备，经常工作到深夜，周休日从不休息，看到他时而布满血丝的双眼和忙碌的身影，工友们都劝他注意身体，他总是笑着说：“没事儿”。就是凭着这份对工作的热爱和执着付出，他深深感染着身边的同事，凝聚出强大合力，确保了创建“安全文化示范企业”一次性通过验收，得到了专家组的高度评价，他也被大家称为“泥腿子”干部。在综合办公室工作期间，为做好信访稳定工作，他带头开展“进班组、入家庭、访员工”活动，变被动接访为主动服务，把椅子上的功夫用在脚板子上，累计调研、走访、服务员工800多人次，解决实际问题80多件次，有效促进了矿区的和谐稳定。

　　四、心系群众，甘当公仆

　　牢记孔繁森曾经说过的“把自己当泥土吧！让众人把你踩成路”这一至理名言，作为企业的一名党员干部，他心系群众冷暖，关注员工呼声反映，以实际行动搭建起党组织与员工群众沟通的心灵桥梁，畅通员工群众诉求渠道，真诚帮助员工解决实际困难，大大提升了企业党组织的公信力。关心员工成长成才，出台了“四给”机制，启动了“三学”工程，搭建了人才培养平台，营造了优秀人才脱颖而出的环境，培养出了以集团公司首席技师刘少辉为代表的一批高技能领军人才。全矿一人多证员工达到766人。关心低收入群体生活，开展《提质增效，确保低收入群体增收，促进企业和谐稳定》课题立项研究，因地制宜，因人而异，制定有针对性的增收举措，实现企业与低收入群体的互惠双赢，受益156人次。关心大学生生活，实施鹊桥行动，组织地企联谊活动9场次，解决了部分青年的婚姻问题，稳定了毕业生队伍。关心矿工安全，开展“关注安全体验生活，服务亲人牵手幸福”主题服务活动，组织矿工家属进矿山、入井下、观现场，感受矿工的辛劳与不易，赢得家属的理解与支持，更好地服务亲人，促进矿井长治久安。