从县级领导到科级干部，每逢年节“争先恐后”“成群结队”给县委书记送礼；县委书记从“半推半就”到“习以为常”，再到“谁不来送不放心”，并“边收礼边交公”以避责。双方均称对当地的“风气”感到“无奈”：“不收不送，工作不好开展”。安徽省高级人民法院近期对已争议两年之久的萧县原县委书记毋保良案做出终审裁定，萧县80多名“送礼干部”也被免职。(9月4日新华网)

　　人在官场，身不由己，这便是困扰所有党员干部的“怪圈”。

　　让毋保良从一名有学历、有能力、有业绩、有前途的年轻干部落选区委常委的所谓的“不合群、威信不高”，而让他此后仕途顺遂、一路高升的却正是吃吃喝喝、请请送送，这是何等的讽刺！从这个意义上来讲，毋保良是送礼、吃喝风气的受害者，想要在仕途上“逆袭”，只能“和光同尘”，这真是当地官场的悲哀！

　　是谁让无数党员干部在送礼、吃喝风气面前折腰、低头？谁应该为迄今为止落马、“湿鞋”的党员干部负责？又是谁在娇惯、纵容官场上的不良风气？笔者以为，局中的每一个人都有责任。上级的提点暗示，同事的疏远冷落，下级的曲意逢迎，这些都能把一个好干部拉下水。古语道：“水至清则无鱼，人至察则无徒。”当一地的官场浑浊不堪时，一滴“清水”就是众人眼中的“异类”，不仅不会让一潭水变清，反而会与之同流合污。人类的社会性决定了“举世皆浊我独清，众人皆醉我独醒”是不可行的。当地的官场已经形成一个分食不正当利益的集体，要想融入这个集体，只有接受他们扭曲的价值取向，正如毋保良后来所悟，吃喝迎送的意义不仅限于金钱，更重要的在于这是一种“关系的证明”。萧县一案为我们生动展示了一名党员干部从坚持操守倒向“四风”低头的典型历程。在恪守信仰却失去前程和背弃操守而平步青云之间权衡、抉择，对于一名试图单凭业绩出人头地的年轻干部而言，这是何等的无奈。

　　官场风气历来是上行下效，上有所好，下必有所投。如果上级官员识人不清、用人不明，那“下梁”怎么可能会正？物以类聚，人以群分，这是一个群体性的问题，而不是查处一个县委书记和一批乡镇党政“一把手”就能解决的。“四风”乃是一种惯性，送礼吃请是一项“潜规则”，监督、惩戒和教育应该面向公职人员全体，而更以官员为重，职位越高越应该严厉对待。送礼要往哪里送？自然是送给上级。砍断上级领导的贪欲“黑手”，才能引导下层党员干部严守纪律。萧县“一把手”的大规模落马所反映的问题绝不仅限于一县之内。不铲除糜烂的根基，就会有更多的党员干部前腐后继，继续迷失在诸多乱象构筑的官场怪圈之中。(剑雪封侯)