让“官油子”无处可“游”

唐剑锋

　　有人把油头滑脑、工于心计、很“会来事儿”、擅长钻营、见风使舵、邀功诿过的那些人，称之为“官油子”。“官油子”，也就是行走在官场上“只说不干”，或“说多干少”的人。就是在转变作风、务实真干的当下，一些“官油子”依然能在官场上如鱼得水，“游来游去”。

　　在即将全面建成小康社会的今天，在激情燃烧的创业年代，“官油子”还能在官场上“游”，显然与建成小康社会、干事创业的大环境很不协调。有人一针见血地指出：“官油子”盛行的根本原因，就是“上有所好”。只要“上有所好”，就不愁“下有所投”，就像有官僚主义就有形式主义一样。“上有所好”与“下有所投”是一对孪生姐妹、孪生兄弟。

　　有人总结说：“官油子”有十大特征，有自己的招数，“官油子”之所以能够在官场上“混”下去，能够在官场上“游”下去，就是因为有人需要。“官油子”是“官本位”的必然产物，是“官场文化”的必然产物。只要有以“官本位”为主要特征的“官场文化”，就一定会催生出更多在官场上如鱼得水的“官油子”。尽管人人知道这种“官场文化”腐朽、没落，却因为有人需要有了市场、有了生存的舞台。不是因为有生存的价值，而是因为有官僚主义和形式主义的喜欢和需要。

　　谁说“官油子”没有多大本事？虽说创新创业的事情他们不会干，虽说棘手难缠的问题他们不会解决，虽说困难挑战的事情他们躲得远远的，虽说面对新常态他们不知所措，可是，他们却会“躲工作、躲难题、躲矛盾”，善于把自己的真实面目藏起来，善于把自己的真实想法藏起来，善于把自己的毛病缺陷藏起来，擅长把自己的“优势”展示出来。这种工于心计、“会来事儿”的招数，上可以赢得领导喜爱，下可以制造“干事”的假象。于是，他们不但可以在官场上“混”下去、“游”下去，每每也总能抓住“关键节点”，得到提拔重用。

　　“官油子”一旦得到提拔重用，埋头苦干的老实人就会寒心。“官油子”只琢磨人不琢磨事，整天想着如何摆平关系，却不考虑如何干好工作。“官油子”往往能左右逢源，左打一拳、右踢一脚，在无事生非制造矛盾中玩弄权术、树立权威、扮演好人、从中渔利。他们是“见面亲兄弟，背后说坏话，暗中放冷箭”那种人，先进的科技文化不学，政治经济社会发展规律不思，现代管理理论和技术不钻，满脑子都是官场上尔虞我诈那一套。

　　所有的“官油子”不管有多少特征，也不管有多少招数，归根到底就是“一切为做官，一切为升官”，“不利于升官的话不说、不利于升官的事不办、不利于升官的人不交。”这些人，虽不会做事，却很会“做官”。他们搞宗派、拉山头，以人划线、亲疏远近结成小集团、形成小圈子、织成自己的“利益共同体”，在“有利‘圈’内同沾，有福‘圈’内同享”中彼此照应。因此，他们比老实人往往能够提拔的更快。

　　“官油子”很会“投其所好”。他们永远把领导的指示和讲话常挂嘴边，上级文件照抄照念，“唯领导马首是瞻，不顾群众意见；只要领导一句话，不怕群众万人骂；只管领导高兴不高兴，不管群众满意不满意”是他们信奉的原则。甚至会调动一切资源，动员一切力量，创造一切机会取悦领导。他们深知有领导的庇护，才能在官场上“畅游”。

　　如果让擅长投机取巧的“官油子”如鱼得水，“表面文章”、“面子工程”、政绩工程等就会成为他们的政绩，党的事业和人民群众的利益就会受损。可见，让“官油子”无处立身应是从严治党的重要内容。