春节加班一周 可拿17天工资

　　(记者田菲菲)春节期间，不少人尤其是服务行业的员工一如既往地坚守岗位，加班工资怎么算，是他们非常关心的问题。记者采访律师了解到，法定节假日和休息日的加班工资不同，如果春节7天全部加班，单位也不补休的，则可拿到17天的工资。

　　河北冀华律师事务所唐山分所郗红雷律师解释说，根据《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》，2012年春节放假安排为1月22日至28日，放假7天。然而，春节7天假其实是由两部分组成的，即法定节假日和休息日。22日、23日、24日是法定节假日，用人单位在此期间安排加班的，应当按照300%支付加班工资，25日至28日是休息日或对休息日的调休，在此期间安排加班的，如不能补休，应当按照200%支付加班工资。简单地说，就是22日、23日、24日要算“三工”，25日、26日、27日、28日4天应算“双工”。

　　然而，现实中“双工”或“三工”的到位率却并不高。记者在采访中得知，除大型国企执行得较好外，中小型企业特别是一些私企基本是对加班工资“自定义”的，有的休息日加班一律按每小时10元计算，有的在春节期间加班按100元或50元一天计算，有的甚至根本不提加班工资这回事。对此，郗红雷律师表示，《劳动法》第四十四条明确规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。由此可见，用人单位如果安排劳动者在工作日延长工作时间和法定节假日工作的，必须按照法定标准支付加班工资，这是因为，在法定休假日工作，不仅影响劳动者休息，也影响他们的精神文化生活和其他社会活动，所以不能用安排补休的方式弥补。劳动者可通过与用人单位协商的方式解决，如果协商不成的话，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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