我市今年继续开展政府系统“民主评议处长”活动

百名中层处长“晒权”接受社会监督

　　(孙艺、张震)为加强干部作风建设，优化发展环境，市纪委、市委组织部、市直机关工委、市人力资源和社会保障局、市公务员局决定继续开展政府系统“民主评议处长”活动，今年将有市政府各部门涉及行政执法、行政审批、管理服务等职能的中层处长100人，接受社会、直接服务企业和基层群众的评议和监督。

　　以治理“庸懒散软奢”为评议主题。通过公开承诺、监督检查、践诺述职和社会评议，加强权力运行的监督，对中层处长的工作作风、办事效率、服务质量、勤政廉政情况进行评议，着力解决行政审批、执法监督、行政管理过程中存在的不规范、不作为等现象，激发机关中层干部提高工作质量和服务水平的内生动力，推动机关风貌、工作作风、办事效率和服务质量全面提升。

　　以群众满意为第一标准。将从6月份开始组织参评处长在各级媒体上向社会公开承诺，同时建立处长直接服务对象代表库，定期征询服务对象的意见建议。年底组织参评处长公开述职，并请服务对象、“两代表一委员”、监督员、机关干部职工、基层群众分别进行评议，经加权计算，确定最终评议结果。

　　以专项治理为督导手段。评议过程中将增加监督检查频率，采取定期与不定期相结合的方法，加大监督检查的频率与力度，督导推动参评处长履行职责、优化工作流程、提高服务质量。

　　以工作台账式为管理方法。活动办公室对每个参评处长建立档案，对其完成各个阶段工作情况、处理举报投诉和问题反映情况、各专项检查情况记录考核，对落实承诺措施明察暗访，对专项检查等情况进行定期通报，并组织市级各新闻媒体参与追踪报道。

　　以评优问责为奖惩措施。年终按综合评议结果确定“优秀处长”和“较差处长”予以通报。“优秀处长”年度考核直接确定为“优秀公务员”，授予所在处室为“市直机关文明处室”称号，给所在单位年度行风(作风)评议增加1分。对“较差处长”进行诫勉谈话，对其分管领导进行约谈，所在单位年度行风(作风)评议中扣除1分。