招聘面对面“经典七问”

　　（郭彤童）市人力资源市场工作人员提示，用工单位在招聘过程中常要问到应聘者如下7个问题：

　　1.以往工作中您的职责是什么？

　　此问题应聘者如果回答不清，即使有相关工作经验，其系统性、全面性也值得怀疑。

　　2.请讲一下您以往的工作经历。

　　此问题主要是考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

　　3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？

　　从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

　　4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？

　　“提升”一词比较委婉，一方面考察应聘者态度是否坦诚；另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

　　5.对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？

　　这涉及到应聘者的职业生涯设计，借此问题考察其工作的稳定性。

　　6.您离职的原因是什么？

　　这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性，考察应聘者是否具备团队精神、协作能力。

　　7.您对薪金待遇和福利有什么要求？

　　这个问题比较敏感，试探应聘者是图眼前，还是看重未来，或者两者兼而有之。