翔云自动化机械厂工资集体协商实现双赢

　　 (陈冬宁、曹慧芳)翔云自动化机械厂积极配合工会开展工资集体协商，实现了维护职工合法权益和推动企业持续健康发展双赢的目标，先后获得了首届“河北省AAA级劳动关系和谐企业”“唐山市星级职代会”“唐山市集体合同、劳动合同示范单位”等多项荣誉称号；被河北省科技厅认定为“高新技术企业”，连续4年获得“安全生产先进单位”称号。厂长高建忠说，主动进行工资集体协商，加大职工工资分配比例，就是要让每名职工都能在党的改革开放、富民政策中得到实惠，企业才能在和顺、和气、和睦、和谐的环境中发展。

　　翔云自动化机械厂是一家民营高新技术企业，现有职工120人，专门从事水泥建材机械的生产和销售，产品远销埃及、哥伦比亚、越南、斯里兰卡等国家。在企业发展和市场竞争中，企业经营者深刻体会到，职工是企业生存与发展最重要的支撑点和战略资本，只有积极开展工资集体协商，提高职工的收入水平，才能凝聚职工投身企业发展。

　　为了确保公司工资集体协商的规范运作，企业经营者认真学习工资集体协商方面的法律法规和政策文件精神，并结合企业实际，制定了《翔云自动化机械厂工资集体协商制度》。该厂将《工资集体合同》作为约束企业行为、增加工资待遇的有效依据，职工代表依据合同内容，定期开展巡视检查、走访调查，监督企业行为。通过工资集体协商，大幅度提高了工人工资分配比例，职工们心情舒畅，给企业创造了更多的经济效益。在效益逐年提高、职工工资不断提升的同时，企业又将工资集体协商的触角延伸到职工工资以外的福利待遇方面，作为对工资收入的补充，每年开展工资协商时增加了福利方面的内容。一是对引进人才、高级技术人员给予优惠的福利待遇。二是坚持每年为全体职工体检一次，并为全体女职工增加特殊体检一次；坚持免费为职工提供“四菜一汤、两样主食”的午餐，一年支出餐费近8万元。三是每年至少举办2至3次文体活动，并拨专款为职工购置文体设施，丰富职工业余文化生活。四是设立三项专用基金，即补助困难伤病职工基金，子女就学补助基金以及节假日补助基金。