没有书面合同 打工钱被克扣

　　 (张帅)只因没签书面合同，大学生小曾在暑期打工时被用人单位无端克扣了工钱，这让他十分郁闷。

　　在唐山读大三的小曾，今年暑假时经同学介绍，应聘到一家教育机构的市场部做招生工作。负责招聘小曾的是该机构的市场总监，当时双方口头上达成协议，工作时间为1个月，薪酬为每天50元，另有提成，薪酬半个月一付。

　　在前半个月结束时，小曾领到了近800元的酬劳。后来该总监因故离职，结果在1个月的打工期完结时，小曾领到的后半个月的酬劳比前半个月少了200多元。小曾找到相关负责人理论，该负责人说，因为小曾的酬劳标准是与市场总监口头达成的，现在该市场总监不在这里工作了，所以先前定下的口头协议无效，不能按照前半个月的标准发给酬劳。

　　得到这样的答复，小曾很无奈。小曾想通过自己的遭遇提醒打工者，应聘工作时，一定要与工作单位签订相关书面协议，一旦发生劳资纠纷，可以做到有法可依，有据可查，使自己的权益得到有效保障。