春节后上班第一天，武汉市纪委兵分四路，对该市18个区(含开发区)、市(区)直单位以及基层站所明察暗访。据通报，检查组在对餐饮娱乐场所停车场地的暗访中没有发现公车私用和公车违规停放情况。不过，部分中心城区、市直单位个别人员存在上班迟到情况。一些基层单位和党员干部存在纪律松弛、作风散漫的问题，包括严重脱岗、上班玩电脑游戏等。

　　马年春节后首个工作日的查岗可谓是早有“预告”，各地纪检监察部门在节前就“放出风来”，节后查岗已是必然，公务人员也大多“心中有数”，但是从结果上看迟到早退、漂浮不实、玩忽职守等现象依然存在，明知会有人来查却仍不悔改，这是为何？

　　在暗访的录像中，一位公务人员的话也许道出了这个问题的答案：“我们这老规矩，过了十五才算正式上班”。在这位公务人员看来自己只是按照传统办事，既然大家都这样做，那这样做就并不算错，完全是弃政府的上班时间安排于不顾，我行我素。实际上，在部分机关和单位中，这种“约定俗成”的陋习十分常见，比如“学习时间不办公”、“领导在，勤勤恳恳；领导不在，自由散漫”等现象时有发生，尤其是在基层，懒散的思想在部分人脑中根深蒂固，总是认为“法不责众”，跟风思想严重，头脑中从没有绷紧制度这跟弦。

　　从中央改进工作作风、密切联系群众的八项规定施行以来，高压的态势已经令不良作风渐行渐远，但是想要实现根治，还需从思想观念入手，从制度层面入手。让公务人员普遍树立制度理念，用照章办事取代按情办事，逐渐从不习惯到顺理成章，从不愿意到自觉自愿，时刻记住法律与制度的“高压线”，按照规范和章程约束自己的行为，身体力行。

　　“蓬生麻中不扶自直，白沙在涅与之俱黑”印证了工作环境对人有很大影响，不良风气的改善需要每个人从自身做起。基层公务人员应砥砺自身，敢于突破，不放松、不沉沦，树立“勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的良好形象。(书涯)