隐身招聘隐去了程序正义

　　江苏泰州市人才网上，事业单位公布招聘成绩时没有公布单位名字，而是以“某单位”代替，泰州网友质疑到底是什么神秘单位。2月13日，记者调查得知，“某单位”为泰州市残疾人就业服务中心，用工性质为劳动合同制，中心负责人称，用“某单位”是防止有人打招呼走后门(据2月14日《现代快报》)。

　　以前，“某单位”这个词经常出现在一些通报或批评中，使用此称呼大都是想给问题单位留点面子，这种做法广为诟病。不成想，事业单位招聘也使用“某单位”，玩起了隐身招聘，实在是荒唐。

　　隐身招聘存在三个明显悖论：其一，招聘单位在招聘简章中不公开单位名称，只写明招聘人员的条件和要求，让应聘者对照报名，限制了应聘者的知情权和选择权，有点像霸王条款，不太公平；其二，隐身招聘很神秘，限制了招聘信息的知情范围，连该单位的一些领导都不知道招人这件事，社会上知道的人会多吗？而知情范围小，很多具备应聘条件的人就错失了这么一个就业机会。同时，由于报名的人少，竞争不足，少数报名应聘者过关的几率就增加了，这又是一种不公平；其三，凡事越捂着藏着，就越容易滋生猫腻，就越容易走后门，靠隐身招聘来防止打招呼走后门从理论上就说不通，在实践中恐怕只会适得其反，为走后门大开方便之门。

　　隐身招聘还隐去了程序正义。人社部发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十四条规定：事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇。《江苏省事业单位公开招聘人员办法》第五条规定：公开招聘要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强事业单位公开招聘工作透明度。第十二条和第十三条则规定招聘方案和招聘公告的内容中应当包括招聘单位的名称、经费性质、地址以及招聘岗位名称、类别、要求、数量等信息。显然，隐身招聘属于程序违规，其正当性和效力难以得到保障。

　　不论是何种性质的招聘，招聘单位要防止有人打招呼走后门，非但不应该隐身，缩小知情范围，反而应该把招聘信息和招聘过程全面彻底公开，让尽可能多的人知道，让人们知道尽可能多的信息，这样才能充分接受监督，才有诚意，才能取得好的效果。(唐山客)