不唯GDP论英雄我市将深化干部制度改革

　　(记者倪大辉)记者昨天从全市组织工作会议上获悉，我市将突出问题导向，深化干部制度改革，着力破解唯票、唯分、唯GDP、唯年龄等问题，造就能够担当转型发展重任的高素质干部队伍。

　　据悉，我市将破解唯票取人问题，改进民主推荐和民主测评。制定我市干部选拔任用的具体意见，准确把握动议、严格规范程序、科学组织推荐、综合确定考察对象。特别是要改进民主推荐和民主测评，强化党委(党组)和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别责任，防止出现简单以票取人、推荐结果失真。

　　破解唯分选人问题，改进竞争性选拔干部。合理确定竞争范围、规模，把公开选拔、竞争上岗的重点，放到企业高级经营管理岗位、高校和科研院所业务性较强的领导岗位，以及本地本单位符合条件人选较少的领导班子结构性岗位。要科学设置资格条件、考试方法，突出岗位特点、注重实际能力，防止出现“一考定音”、“高分低能”。

　　破解唯GDP问题，改进干部考评工作。优化指标设置，增设过剩产能削减、大气污染防治、政府性债务率降低量等考评指标，加大传统产业改造提升、新兴产业发展、“三个一百”领军企业创建、开放招商、科技创新等指标的考评权重。建立干部考评综合研判制度，强化考评结果运用。

　　破解唯年龄问题，改进年轻干部培养选拔。坚持老中青相结合，充分调动各年龄段干部的积极性。