今年“两会”有什么不同之处？在今年的全国“两会”上，政协委员们将会拿到“实名制”的矿泉水，以往那种喝了几口找不到主儿的矿泉水只能遗憾地被丢掉的情况，将从此绝迹(2月27日《京华时报》)。

　　一个小小的“实名制”，解决了开会时矿泉水浪费的老大难问题，的确该赞。不难想象，这样的做法有望在全国一些会议上推行，“实名制”的矿泉水将成为会议上的一景，开会时矿泉水喝几口就扔掉的现象将成为历史。

　　不过，对各级会议上有关矿泉水浪费的现象新闻媒体早有报道，存在这一现象的可不只是全国“两会”。为什么全国上下一年到头那么多会议，那么多工作人员，没有人能够想出这样一个简便易行的法子，只有到今年的全国“两会”才能“发明”出来？这其中的原因颇耐人寻味。

　　说实话，我们的各级会议够多，参会人员以及服务人员智商也够高，我们有理由相信，不可能从来没有人想到用“实名制”来解决会议上矿泉水浪费的问题，甚至，有人有更好的法子也说不定。之所以没有出现“第一个吃螃蟹的人”，说到底还是工作作风和工作机制存在问题。

　　比如，在很多基层有一个突出的现象，就是跟在上级的后面亦步亦趋，缺少工作的主动性和创造性。上级怎么做就怎么做，以前怎么做就怎么做，不求有功，但求无过，这样做看起来四平八稳，实际上就是混日子，属于“庸、懒、散”的范畴，正是我们需要反对的工作作风之一。

　　我们总是说，改革创新是时代精神的核心。但改革创新，不能大事小事都靠最高决策机关做出，而要发挥每一位劳动者的主观能动性，在自己的工作岗位上大胆实践才行。从这个意义上讲，我们更愿意看到“矿泉水实名制”是由某个基层的地方会议上开始实行并在全国推广，而不是出自全国“两会”。所谓“治大国，若烹小鲜”，做大事和做小事是一个道理。如果我们连矿泉水的问题也要看上级怎么做，又何谈改革创新！中国梦的实现，需要汇聚全国各族人民、各阶层群众乃至所有劳动者的聪明才智。我们应该形成一种机制，做到好的办法、好的思路、好的作风都能够随时脱颖而出。只有这样，我们前进的步伐才会更快。（刘昌海）