月评十佳季定较差年选标兵

玉田为263名科股长戴上“紧箍咒”

　　(尚书祎、张海英)党的群众路线教育实践活动开展得如火如荼之际，玉田县在全县范围开展政府系统科(股)长“月评十佳、季定较差、年选标兵”活动，为建设经济强县、中等城市、美丽玉田营造风清气正的发展环境。

　　科(股)长官职不大，却是直面群众履职的关键岗位，关系到政令能否畅通、干群是否和谐的大局。为切实解决门难进、脸难看、话难听、事难办和乱检查、乱收费、乱罚款以及吃拿卡要问题，玉田专门制定出台了《在全县政府系统科(股)长中全面开展“月评十佳、季定较差、年选标兵”活动实施方案》，对全县政府系统职能部门窗口单位的263名科(股)长履职行为进行长期动态的激励约束。

　　评议重点涉及公众形象、履职能力、工作效率、服务态度、廉洁自律五方面。具体评议方法上，这县要求参评科(股)长必须在县内新闻媒体、政府网站、单位网站等信息平台上公开晒权，制作《公开承诺书》在对外办事窗口醒目位置公示自身工作职责、服务承诺、监督方式，并将相关内容装订成册，发至“两代表、一委员”、企业、行风监督员和服务对象手中，主动接受社会各界监督。在日常考评中，实行台账式管理，由纪委监察局组织有关部门采取明察暗访、问卷调查、随机测评、征求意见等形式，不定期地深入到各相关单位、企业和基层群众中开展调研走访了解情况。每月底，以问卷测评形式，组织企业、个体工商户、党代表、人大代表、政协委员、行风监督员和机关干部分别对参评科(股)长进行满意度问卷测评，以组为单位评出十佳科(股)长，并公布测评结果。每季末，结合月评和日常考核情况，评选出较差科(股)长。年终组织科(股)长述职汇报，现场进行满意度问卷测评，收集评议主体和直接服务对象对参评科(股)长的意见和建议。对于民主评议结果较差或满意度低于60%的科(股)长，除予以全县通报批评外，建议本单位对其进行岗位调整，直至免职。