迁西：“十项制度”强化干部监管

　　 (李妙侠、侯仲依)迁西县在深入开展党的群众路线教育实践活动中，出台了《从严监督干部十项制度》，着力解决科级领导干部日常监督失之于宽、失之于软问题，使领导干部日常监督机制常态化、规范化。

　　一是干部监督信息多渠道征集制度。这县在乡镇、街道和县直重点单位设置领导干部监督信箱，收集举报监督信件；在县内主要媒体发布《干部监督公开信》；向社会公开干部监督电话、信箱、短信等信息反馈渠道；加强涉组涉干网络舆情监控，全面、及时把握舆情动态。通过畅通干部监督信息反馈渠道，全方位接收社会各界对科级领导干部的日常监督信息。

　　二是干部监督联席会议成员单位信息沟通共享制度。每季度召开一次例会，加强与纪检、政法、检察等成员单位的经常性联系，增强干部监督工作合力。及时掌握科级领导干部在工作圈、社交圈、生活圈中存在的“四风”方面问题及核实情况，作为评价、监督、使用干部的重要依据。

　　三是任期经济责任审计制度。单位主要领导干部调整，必须及时进行资产、债权、债务等经济责任事务交接备案；加强对“三公”经费、地方债务、决策绩效等内容的审计；加强任中经济责任审计，强化对任职3年以上领导干部的审计监督；规范审计项目委托和审计结果反馈流程，审计结果将作为领导干部考核评价、监督管理和调整使用的重要参考。

　　四是提醒谈话制度。对年度考核或日常监督中发现存在偏离干部标准，或者存在“四风”方面苗头性、倾向性问题的干部进行提醒谈话，将问题解决在萌芽状态。

　　五是函询警示制度。对群众反映比较集中的问题，对相关领导干部本人进行组织函询，以书面形式要求干部作出说明，以便了解情况、告诫警示。

　　六是问题查核制度。对提醒谈话和组织函询后没有及时改进或者群众仍有反映的，由组织部门或责成有关部门进行专项查证核实。经专项查核问题查实或部分查实的，视情节轻重进行诫勉谈话、限期整改、通报批评、调离、免职，情况严重的移交纪检机关查处。

　　七是诫勉谈话制度。对日常监督发现问题经查属实，尚不构成违纪违法行为的，由组织部门对相关领导干部进行诫勉谈话。

　　八是严格因私出国(境)管理制度。领导干部因私出国(境)一般一年内只可申请一次，国家法定长假(十一、春节)以外其他时间的出国(境)旅游申请不予审批。

　　九是新提拔干部任前公示和任职试用期制度。新提拔担任科级职务、非领导职务转任同级领导职务、平级转任重要职务的委任制领导干部拟任人选，除特殊岗位外，一律进行任前公示，重点加强对干部“三龄”、学历、身份等关键内容的公示监督。新提拔担任科级委任制领导干部，一律实行为期一年的任职试用期。

　　十是单位主要负责同志报告个人有关事项制度。乡镇党委书记、乡镇长，县直单位主要负责人每年向县委组织部报告本人婚姻变化、本人及配偶子女从业、收入、房产等个人有关事项。