据《现代金报》报道，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，义乌市5名聘任制公务员将于近期走马上任，浙江省公务员聘任制终于开启了“破冰”之旅。但舆论更多关注的却是此次公务员聘任中的“高薪”标签：聘任者的年薪都在30万元到60万元之间。(5月4日腾讯网)

　　在一个公务员的待遇动辄刺激民众神经的年代，外界关注到义乌市聘任制公务员的高薪现象实属正常。但我们不妨客观些来看待，既然名为聘任制，也就意味着是以合同形式对其进行聘请，这些人员依法履行公职，却不占用一定的行政编制。如此说来，让聘任制公务员的待遇适当和市场接轨，亦属顺理成章。

　　“高薪”显然不是义乌聘任制公务员的亮点，围观者他们更担心的，其实是此种本为打破“铁饭碗”、催生鲶鱼效应的聘任制，会不会又固化为某种特殊的待遇。围观者的忧心，缘于看得见的现实。譬如同样推出了公务员聘任制的深圳，在试点公务员分类改革后的几年内，深圳聘任的3200名公务员无一人被解聘。如果本为刺激公务员队伍的聘任制，最终成为了无法解聘的“高薪待遇”，这样的改革绝对称不上成功。

　　因此，若想让聘任制公务员走得远一些，并且能够切实起效，撬动现有的公务员铁饭碗，还需要有更清晰的思路与配套的改革措施，不能把公众的注意力仅仅聚焦在30万元年薪上面。从思路上讲，一定要明确改革就是要触动利益，公务员改革不能只是在现有机制上叠加一些新的举措，而是要循序渐进，将新举措作为全面改革的一个突破口，并继之以打通、对接，从而构建起整体性的激励机制、退出机制。

　　(枫叶)