近日，浙江省义乌市首批5名聘任制公务员在网上公示。此次招聘从去年12月份开始，经过了将近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检。公告显示，5名聘任制公务员将按照合同实行协议工资，指导年薪不低于30万元。(人民网5月5日)

　　在市场经济大行其道的今天，人们对于公务员市场的前景看法不一。政府高官的纷纷落马，严重损坏了政府的公信力，也使人们对公务员队伍产生了严重的质疑，因此正风肃纪和惩治腐败成为了当前党和政府所面临的重大问题，此次浙江义乌聘任公务员无疑是一次改革的“试水“，无论成功与否，都是一种进步。

　　聘任制的噱头和30万的年薪，确实让人咋舌不已，但是笔者认为，在批判之前，我们有必要对聘任制公务员有一个更为深入的了解，多看看他们与以往的公务员的不同之处，过早的盖棺定论和无所谓的杞人忧天只不过是徒增笑料罢了。

　　高学历、高技能、高经验、半年不合格即辞退、没有行政级别、期满不续签等等，就这一系列措施来看，此次聘任公务员不过是一群拿着高收入的“金牌临时工”，目的在于把相关工作交给更专业的人去完成，这既非“铁饭碗”又非“金饭碗”，那还有什么好担心的呢？

　　近年来的“公考热”一直为人们所诟病，生活、工作、舆论的“三座大山”依然没有拖慢“准公务员们”追逐的脚步。笔者认为，倘若能够为国家选贤任能、搜罗人才，即便再“狂热些”又有何不可呢？通过选拔使真正的人才进入政府机关，将自身的聪明才干用于国家和地区发展，受益的将不仅仅是一两个家庭，而是整个地区乃至整个国家，而这又有何错之有呢？总而言之，公务员队伍整体素质提高了，于国于家都是一件幸事。

　　聘任制公务员的设立固然是为了更好的解决专业类的问题，但是他们存在的意义却并非仅限于此。挪威渔夫的经验告诉我们：一条鲶鱼可以“拯救”一船沙丁鱼。用柔弱的沙丁鱼来比喻公务员队伍确有不妥，但是聘任制公务员的加入又何尝不是无形之中激发了“公务员们”的生机？

　　公务员制度改革还有还很长的路要走，“破冰之旅”道阻且长。无论是官员与办事员调整，还是薪资水平的调整，亦或是现代化管理制度和观念的引进，都需要经历一个漫长而又迷茫的过程，纵然会遭遇种种失败和挫折，但这不应该成为我们退缩的理由。与西方资本主义国家不同，我们没有经验可以借鉴，唯有不断地探索，方能走出一条属于我们自己的路。

　　不要让聘任制公务员成为一种噱头。作为“金牌临时工“，他们拥有属于自己的责任，完成工作固然重要，做好那条公务员队伍中的“鲶鱼”，主动承担起促进公务员制度改革的重任也是他们义不容辞的责任与义务。

　　(董立坤)