作为公务员制度改革的一项探索，近年来，全国多地试行公务员聘任制。近日，两则消息引发了社会对这一改革的广泛关注。一则是“浙江省义乌市首批5名聘任制公务员即将上岗，年薪不低于30万元”，一则是“深圳试点公务员分类改革后的几年内，4万多名公务员中聘任制人员超过了3200名，但无一人被解聘”。(据新京网)

　　公务员聘任制目前还是新生事物，外界对其“高薪”、“零解聘”的质疑和公务员聘任制的目的性还存在很多看法。这是因为大家过于关注“高薪”、“零解聘”这类的字眼，而忽略了人员聘任制度所带来的价值。作为一种用人改革措施，传统的单一用人方式，随着市场机制的快速发展，已经不在适宜。而是需要更加专业化的人员来担任职务，才能是使政府工作更加有序快速的运行。现代行政管理对于公务员专业化水准的要求，决定了专业性人才对于机关的重要性。聘任制让政府可以直接选用高水平专业技术人员，而不必在公务员队伍中自己培养各方面的专家。而通过公务员考试，按照现有公务员薪酬标准提供待遇，很难招到相关领域的顶尖人才。所以，公务员聘任制也是市场机制下的必然结果。

　　公务员聘任制最突出的特点，就在于引入市场机制，将公务员“终身制”变成“合同制”、将公务员“铁饭碗”变成“瓷饭碗”。任何一项改革，都需要付出改革成本，30万元聘任公务员，表面上看好像是“天价年薪”，但作为一种“改革成本”，如果能换来公务员改革取得体制机制的突破性进展，其整体收益仍然是巨大的。在公务员群体中试行聘任制，自然可以激励一些公务员“居安思危”，强化工作效率，打破“金饭碗意识”，更好为民众和民生服务。继而，也可以由此建构起能上能下、能进能出的公务员良性用人体系。“公务员聘任制”作为公务员任用的补充形式，可以拓宽选人、用人渠道，改善公务员队伍结构，提高公务员队伍的整体素质，打造廉洁高效的公务员队伍。

　　(随风)