(肖玉宏 刘芳)今年是国家《工伤保险条例》实施10周年。为方便市民了解工伤保险的相关规定，日前， 唐山市人力资源和社会保障局就工伤保险的相关政策进行了解答。具体内容如下：

　　1、什么是工伤保险？

　　工伤保险是指职工因生产或工作发生受伤、残疾、职业病或死亡，本人及其家属丧失收人来源，生活无保障时，从社会获得必要的物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险是社会保险的一项重要内容，也是一项重大的经济与社会政策。实行工伤保险体现了国家对因工伤残人员较为优厚的照顾和爱护，不仅可以及时补偿职工因工伤残、死亡的经济损失，保障本人或遗属的经济生活，而且是激发广大职工为社会主义建设事业多做奉献的有效措施。

　　2、 《工伤保险条例》的适用范围是什么?

　　《工伤保险条例》第二条明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

　　3、 哪些人拥有享受工伤保险待遇的权利？

　　《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

　　4、工伤保险费应由谁来缴纳？

　　《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

　　5、 哪些情形应当认定为工伤？

　　《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的；

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　6、哪些情形可视同工伤？

　　《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。