稍早前，媒体报道了广东惠州市金属回收公司废弃机动车辆拆解中心4名领导在5年内招进8名亲属一事。日前，惠州市国资委表示，已要求该公司清退6名领导亲属。不过，该公司上级公司惠州市物资总公司却公然违背惠州国资委决定，散发印有是否同意清退6名员工的“征求意见表”。对此，惠州市国资委表示，已要求6月6日前完成清退(据6月8日新华网)。

　　民间有句俗话，叫“请神容易送神难”，而在广东惠州市金属回收公司废弃机动车辆拆解中心，则是请亲容易送亲难。惠州市国资委已经认定该国企的6名领导亲属在应该清退之列，也已经明确了清退期限，可是，惠州市物资总公司却节外生枝，搞了一个征集“民意”的把戏，意图用所谓的民意来达到留住6名亲属员工的目的，真是胆大妄为、贪婪顽固、无耻之极，这是对惠州市国资委监督的公然亵渎和对抗，这是对民意的歪曲和绑架。

　　在招录国企领导的亲属时，有关国企领导根本没把民意当回事，悄悄地把事就办了，现在，问题曝光了，领导的亲属即将被清退，又想起民意来了，把民意当成了最后一根挽救领导亲属的稻草，忽悠谁呢？这种对待民意前后矛盾、截然不同的反常态度，暴露出涉事国企及其隶属公司自私虚伪丑陋的嘴脸。其实，舆论对此事已经高度关注，涉事国企的这种荒唐低级的把戏注定无法得逞，涉事国企在这种语境下还敢这么做，只能越抹越黑，自取其辱。

　　此事只是国企招人乱象中的冰山一角，媒体的报道和身边的实例告诉我们，在不少国企，存在着招人唯亲、唯友、唯权、唯钱等乱象，这些招人乱象不仅会增加国企负担，影响国企的健康发展，还会伤害就业公平，甚至会减损政府的公信力。

　　诚然，国企不同于国家机关，其招人要有更大的自主性和灵活性，但国企也不同于私企，招人也要兼顾公平性，也要遵循必要的程序。国务院办公厅前段时间发文，要求促进公平就业，“国企应公开招聘应届生，公示拟聘人员”。人力资源和社会保障部就业促进司副司长桂桢则表示，人社部正制定具体措施，拟进一步明确国有企业招聘应届毕业生信息发布的范围、公布渠道，以及招聘工作的流程等内容，使其更具有可操作性。我们希望，政府能够参照公务员招聘制度中的一些经验，扎紧国企招聘制度的篱笆，堵住国企招人乱象的漏洞。如此，不论是谁，若想进国企，就必须走“前门”，拼实力，靠竞争，若想走“后门”，就会越来越困难甚至没“门”了。(唐山客)