开滦力解困难职工子女上学难就业难

　　 (刘芳、高山)“上学难、就业难”，是困扰困难职工生活的关键性问题。2011年以来，开滦建立实施“金秋助学”“困难职工子女安置就业”长效救助机制，提出了不让困难职工子女上不起学、不让困难职工子女中途辍学、不让困难职工子女毕业即失业的“三不让”目标。

　　开滦建立了由党政领导为组长、各部门负责人为成员、工会为牵头部门的领导机构，为做好助学、助业工作提供了坚实的组织保障，明确了责任部门和责任人，有效地促进了工作的开展。2010年，开滦设立“董事长困难职工助学金”，截至目前，“董事长困难职工助学金”共出资14.6万元，救助困难学子29人。

　　开滦不断总结“金秋助学”活动经验，逐步形成了一套完整、规范的助学管理制度；构建起了由集团工会牵头组织，各级工会协调联动的组织体系。助学活动由“一次性”变为“持续性”，由“上大学救助”变为“从小学到研究生”全过程救助。四年共投入资金183.9万元，救助学子799人次，杜绝了“因学”致贫现象。为确保不让每名困难职工子女毕业后即失业，2011年开滦把解决困难员工家庭子女就业问题纳入了为员工办实事重点工程，出台了《解决困难员工家庭子女就业问题的实施方案》。截至目前，已安置困难职工子女就业570人，有505个家庭实现了脱贫。