玉田公安：引进先进经验规范队伍管理

　　(记者卢山 通讯员张立军、陈汉)日前，记者从玉田县公安局召开的规范队伍管理工作会议上获悉，该局参照上海市公安局有关经验，制定了《玉田县公安局表扬、告诫试行办法》，积极拓展奖惩效能，狠抓公安队伍建设。

　　此办法所称表扬，指除年度、阶段性表彰奖励外，县局或各部门依据相关规定予以的书面表扬。所称告诫，指针对民警在日常学习、工作或生活中，违反公安内部制度、规定和纪律，履职状况差，尚不够作出警诫处理或行政、党纪处分的行为，而采取的一种书面警示性告知。

　　其中，表扬适用情形为：集体或个人，本部门认为在完成业务工作或单项性任务中取得较为明显的成绩(成效)，但尚不够记功、嘉奖条件的；集体或个人，在队伍建设中有正面影响力的人或事，得到本部门整体认同或上级领导、社会公众表扬，但尚不够记功、嘉奖条件的，可予以表扬。

　　告诫适用情形为：在业务工作、队伍建设中，违反公安部、省厅、市局和县局相关规定，情节较轻，尚不够警诫或党政纪处理的行为；违反所在部门制定的有关制度或规定的；各部门月度、季度、半年度、年度目标管理考核排名末位的。

　　从表扬、告诫的适用情形来看，涵盖了业务工作和队伍内部管理两大方面，无论是对领导干部或民警，还是对集体或个人，均可以适用，人人平等。同时，将结果运用与民警关心的切身利益，紧密关联起来，从正负激励的角度，促进民警自觉规范行为。