近日,网友“杨过”发帖称,海南省临高县人力资源和社会保障局8月23日公开招聘2014年事业单位工作人员,考试规则不公平,过程不透明,县人社局局长、副局长的秘书、亲哥哥、直接下属及子女高分“杀入”面试,有“萝卜招聘”之嫌。经查属实，相关责任人均已受到相应处罚。(新华网)

　　俗话说，一个萝卜一个坑，比喻一个人有一个位置，没有多余。但是前提是踏踏实实，本本分分，付出相应的努力就会得倒应有的回报。而这里的“坑”显然已被布置、安排好，就等萝卜走个形式，走个过场，稳稳入库。毫无疑问这又是一起以权谋私的典型案例，折射出权力的野蛮疯长和肆无忌惮的挑战法律尊严和制度公信。近年来，各地违规提拔、萝卜招聘等恶劣事件屡见不鲜，如此的“保卫萝卜”貌似游戏般的乐此不疲，是为何故？

　　持“假毕业证”报考相关职位，审核关如何通关？很是明显的程序漏洞，却能如同三级跳一般的顺利通过考试。亲属参加考试，却没有认真履行干部回避制度，明知故犯，是侥幸还是无视？此事件暴露的现有“唯亲是用”的招聘选拔病态，硬伤实在太突出，违规操作实在太明显，长此以往，何来的公平和正义，何来的平等准入门槛，何来的政府威信？

　　此风切不可长，“拔出萝卜就要带出泥”，必须要有严明、刚性的问责，不仅是“带病”的萝卜必须重新考证是否符合规定准入，而且违规招聘部门和相关涉事人员同样必须严惩不贷。如果只是“发现一起、查处一起”，轻飘飘的仅此而已，很难起到杀一儆百的作用，而且会助长侥幸心理，助长歪风邪气，更是对国家法律和正义公然漠视的放纵。这就要求我们的人事组织部门高度重视，在出台任何招考政策的时候，秉承公平正义选拔优秀人才的宗旨，提供科学合理的工作岗位，也要求相关工作人员在工作中要避免疏漏，做好审查工作。对那些蔑视法律、心存侥幸硬碰“高压线”的官员，必须加大惩处力度，让权力在阳光下运行，必须明白“保卫萝卜”游戏与现实之间，有着本质上的区别，必须严肃对待，才能匡正人心。

　　总之，只有从思想根本上剔除“近亲招聘”的毒根，彻底扶正公平正义的天平，慎思权力威严，自我约束，自我警醒，只有如此，才能让公招这一本就出于良性、公平的选拔制度得以健康存在和延续。(剑雪封侯)