“公共部门员工正常的福利应予以保障。目前，一些财政供养单位可能存在员工福利不规范甚至超发的问题，今后要加强监管、严格规范，但不能要求绝对没有福利。”中国劳动学会副会长苏海南日前表示(据10月10日《人民日报》)。

　　享受基本的福利是每一位劳动者的正当权益，也是《劳动法》《公务员法》等法律法规的明确规定。公务员应该不应该享受福利，这不是一个问题。

　　其实就算是再挑剔的网友，也从未说过公务员不应该享受福利。公众最诟病的不是公务员有没有福利，而是福利发起来有没有标准。

　　君不见，在某些肥得流油的“好单位”，人人行有车、食有鱼、住有房，发个过节费比普通人半年的工资还多。以至于网上有段子调侃说，生最爽的事莫过于“拿沙特工资，住英国房子，用瑞典手机，戴瑞士手表，开德国轿车，坐美国飞机，喝法国红酒，吃澳洲海鲜，买俄罗斯别墅……当中国干部。但做到了最后一点，前面的都可以实现。”

　　段子虽然夸张，但一些公务员的隐性收入太多，却是实情。这样的现状别说是普通群众不满意，就算同样是公务员，那些在清水衙门工作的人也是满腹怨言。一些手握资源或手握重权的部门，以福利之名，行中饱私囊之实，把国家的财产化为己有，这样的作法理应进行规范。

　　而现在一些地方之所以矫枉过正，以至于做到了公务员“零福利”，这里面固然有方方面面的因素，但公务员如何发福利缺少一个统一的、操作性强的标准，是不容忽视的原因。比如，如果国家有明文规定，公务员春节的过节费在500元以内，中秋发的月饼不能超过100元，相信就不会有“零福利”的尴尬。

　　我们知道，不管是普通公务员，还是科长、处长或更高级别的干部，他工资条上的数字是固定的，人人都清楚。其实他们发的福利，也应该像工资一样有统一规定，并做到公开透明。换言之，我们在实行“阳光工资”的同时，也要实行“阳光福利”，让公务员的每一分收入都在群众的监督与审视之下。

　　百姓不苛求公务员都有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的情怀和行动，但要保证他们别利用手里的权力先富起来，切财政蛋糕的时候先给自己来块大的。让公务员的工资和福利与社会平均水平持平，把过高的福利减下去，把过低的福利提上来，这也许是最公平的解决办法。(刘昌海)