市人社局：“以案说法进企业”促依法规范用工

　　 (张涛)在唐山结构调整、转型升级的宏观背景下，企业如何依法规范用工？如何制定完善内部规章制度？如何减少劳动争议发生、避免矛盾纠纷、降低企业用工风险？日前，唐山钢铁集团有限公司会议室内，市人社局“以案说法进企业”系列活动第九场正在有声有色地进行。近年来，市人社局先后走进冀东发展集团公司、二十二冶集团公司、唐山百货大楼集团公司等企业，通过以案示教、以案说法的形式，对企业人力资源管理人员进行劳动保障政策法规培训。

　　市人社局不断更新依法办案新理念，将服务的触角延伸到企业内部，把“大办公”的理念拓展到企业、车间，把一心为民的举措融入企业和职工的心坎上。他们选取调解仲裁实践中的典型案例，邀请仲裁经验丰富的仲裁员在现场以案说法、答疑解惑。既起到了事半功倍、举一反三的普法效果，又为企业构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。

　　“以案说法进企业”系列活动受到了企业和业界的一致好评。企业领导以及其他参训人员纷纷表示：“这样的活动是真正为企业排忧解难，我们举双手欢迎，通过案例讲解，我们心中的法律疑问‘迎刃而解’了，听了特别解渴。”市人社局这样回应：“‘以案说法进企业’系列活动将成为一种常态化的工作内容，我们将根据劳动争议案件的特点，针对企业迫切需要解决的重点难点问题进行分类排序，制定一系列现场培训计划，努力提升企业的法律意识和依法用工的自觉性，为构建和谐劳动关系夯实基础。”

　　“以案说法进企业”系列活动只是市人社局创新实践的一个缩影。近年来，市人社局还将调解仲裁创新实践作为工作的重中之重。今年以来共处理劳动人事争议案件357件，涉案357人，经济标的865.8万元，调解率62%，按期结案率达100%。这些鲜活的数字背后，是“公正、便民、廉洁、高效”的工作作风，是“情系民生、造福百姓”和“和谐仲裁”的生动实践，是一个个创新实践助推依法治市的鲜活案例。