做好职工思想政治工作的路径探讨

　　专稿 （王俊娟）思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。长期以来,我们党一直用“生命线”来概括和表述思想政治工作在革命、建设和改革中的重要地位和作用。做好思想政治工作不仅可以更好的发挥企业职工的积极性、主动性和创造性，更能够弘扬和培育民族精神，习近平同志强调：“实现中国梦必须弘扬中国精神。这就是以爱国主义为核心的民族精神，以改革创新为核心的时代精神。这种精神是凝心聚力的兴国之魂、强国之魂。”

　　树立以人为本的观念

　　所谓以人为本，就是要尊重职工的主体地位，关心维护职工利益，以干部、职工群众为根本，真正把干部、职工群众的冷暖和需求放到重要位置。思想政治工作要多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，必须牢固树立以人为本思想，紧紧围绕人做文章，把“尊重人、关心人、理解人”作为开展一切工作的前提。尊重每个人的正常志趣和个性，理解和关心每个人的情感、处境和需要，把尊重人、理解人、关心人和教育人有机地结合起来，不能忽视思想政治工作的教育功能，这样可以加强干部、职工群众的参与意识，培养干部、职工群众对单位的归属感与拥有感，激发、鼓励他们奋发进取的热情，使干部、职工群众与单位结为命运共同体，形成“以人为本、继承创新”的良好局面。

　　与时俱进开拓创新

　　随着企业制度改革的全面展开，建立以聘用制为主的用人机制，打破了以往干部职工的“铁饭碗”，使干部职工的身份发生了转变，随着人员分流，使竞争日趋激烈。许多干部职工对此思想上有抵触情绪，增加了思想政治工作的难度。因此，要做好新时期企业职工的思想政治工作，就一定要从实际出发，有的放矢地教育引导广大干部职工去认识改革、理解改革、支持改革、投身改革，自动摒弃陈旧观念，进一步解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，用“多劳多得、少劳少得、有劳动能力者不劳不得”的社会主义按劳分配理论来武装头脑，从而激发精神力量，上下同心，最大限度地发挥出单位党组织的战斗力和凝聚力，促进本企业的事业全面健康发展。

　　构建全面的绩效考核体系

　　首先，确定员工的工作目标。企业的整体目标代表了企业和全体职工的根本利益，这个目标应该通过职工参与制定，至少也应该在制定后让职工了解和认同。企业的整体目标要通过层层分解，成为公司不同部门和个人的具体目标，让职工了解自己的个人目标与部门(群体)目标、企业目标的关系。其次，加强工作中的持续沟通。经理与职工一起讨论有关工作进展情况、潜在障碍和问题、解决问题的可能措施以及经理如何才能帮助职工等信息交流的过程，就是持续绩效沟通。再次，做好绩效评价的工作。在绩效管理的全过程中，绩效评价是带有总结性的环节。要帮助职工进行自我评价、对照绩效计划进行评价。对于绩效不佳者，要进行诊断，以便找出问题的原因并加以解决，或参加培训班，或通过组织出面进行解决，尽可能为职工创造优化和公平的工作环境。最后，根据绩效实施奖惩。要为绩效优良的职工提供一定的物质福利方面的激励。对于绩效良好、还有从事管理工作潜力的，组织要考虑其志趣和企业发展的需要，给以提升的机会；对绩效差的员工要分清其责任，也要通过具体的工作诊断，分清问题，给予指导。

　　打造优秀企业团队

　　企业文化中有一个重要的理论就是团队理论，团队指的是处于同一环境中，彼此能够建立起共同的价值观、志同道合的人生观，容易形成坦诚沟通，共同激荡创意，相互鼓励及启发事业的成就感的员工群体，这样的群体具有较强的凝聚力，能够心往一块想，劲往一处使，汇集起巨大的创造力量。在开展团队学习的过程中，要充分运用现有的机构和组织形式，如“职代会”、“青年文明号”、“职工之家”等，将职工较好地吸引到企业的周围；要在企业内部进行良好的沟通，构筑自上而下的畅通的信息传递渠道，让职工及时全面地了解企业的发展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛围。

　　思想政治工作做得成功与否，关键是看有无实效。过去，一些企业单位的思想政治工作者只看重思想政治工作的形式，忽视了思想政治工作的根本目的，以及思想政治工作的实效。其实，思想政治工作就是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人的思想政治觉悟，并在此基础上去调动人的积极性，从而做好其他工作，完成所有任务。因此，思想政治工作必须坚持从实际出发，走群众路线，认真倾听广大干部、职工群众的呼声，关心干部群众的疾苦，为职工群众解决热点、难点问题，为他们办实事、好事，解除他们的后顾之忧，帮助他们树立起科学的发展观、人生观、世界观和价值观，提高他们的思想政治觉悟，并在此基础上调动他们工作的主动性、积极性和创造性，从而群策群力，为国家、社会、单位和个人的发展作出贡献。

　　(作者单位：丰南区水务局)