我市今年培养高技能人才万余人

创建国家级和省级高技能人才培养基地各1个，省级技能大师工作室2个

　　 (记者 郑芃芃 通讯员 苗磊、肖玉宏)今年以来，市人社局紧紧围绕为全市经济转型升级提供技能人才支撑，坚持“提升能力、以用为本、高端引领、整体推动”原则，不断健全和完善技能人才培养工作体系。截至目前，培养高技能人才10222人，创建国家级和省级高技能人才培养基地各1个，省级技能大师工作室2个，争取财政支持资金820万元。

　　完善高技能人才培养机制。该局深入贯彻落实《河北省高技能人才队伍建设中长期规划(2012-2020年)》《河北省两高人才工程实施方案》《河北省技能大师培养工程实施方案》和《关于在全市实施职工技能素质提升工程的方案》，完善高技能人才培养、评价、选拔、激励、竞赛等工作机制。充分调动企业、国办院校及社会各类培训机构培养高技能人才的积极性，逐步建立起政府、企业、劳动者三方共同分担的培养机制，以满足经济社会发展的需求。

　　突出企业高技能人才培养的主体地位。围绕今年高技能人才培养目标，以推进企业在岗职工技能提升为抓手，以职工教育经费提取与使用为依托，充分发挥企业主体作用，鼓励企业结合生产实际、技术攻关，开展岗位技能提升培训。此外，推行企业培训师制度和名师带徒制度，充分发挥大师工作室示范引领作用，推进企业高技能人才培养。

　　健全高技能人才选拔制度。依托具备条件的国有大中型企业，不断完善高技能人才评价考核办法。初步形成以职业能力为导向，以工作业绩为重点，坚持国家职业标准与生产岗位实际要求相衔接，职业能力考核与工作业绩相结合的评定模式，把企业职工在执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方面的能力作为重要考评内容，同时做到职业技能培训与岗位操作技能、技能鉴定、技能竞赛、技术创新、考核激励等相结合。