据京华时报2014年12月1日报道，今年以来，江苏、湖南、安徽等地发生多起公务员讨薪事件引关注，专家建议增基本工资比重。其实，与此同时，教师、民工讨薪事件也是层出不穷，然而却并没有公务员讨薪事件来的吸引人眼球，其实，不过是公务员群体与众不同的身份在起作用而已，而公务员讨薪以及工资涨与不涨之争说到底不过是围绕“权力”之名展开的一场力量角逐。

　　群众们口诛笔伐的对象应该是那些贪腐官员和种种贪腐现象而不是整个公务员群体，但却没有人会着力去分辨哪些公务员是兢兢业业的服务者，哪些又是瞒上欺下、损公肥私的害群之马。再加上公务员工资的不透明，与地方财政息息相关的津贴补贴占公务员工资收入的大部分，灰色收入、隐性福利在一些地方仍然存在，因此，在很大部分群众眼中，整个公务员群体都处在了他们的对立面，不管有无实际性的冲突，群众们的感情倾向都会出现偏移，甚至将公务员群体“妖魔化”，公务员涨工资与否便成为了“拍砖”者们的主战场。

　　其实，我国公务员工资工资正常增长机制没有得到落实，薪酬结构不合理，收入差距日益悬殊也是事实，尽早规范公务员工资构成，增加公务员基本工资比重，规范各项津补贴，让公务员工资公开、透明，接受群众监督，才能让公务员涨工资不再是一个的敏感又充满诱惑的话题。公务员也是普通劳动者，与广大劳动者一样应该享有平等的权利和自由，广大群众可以批评、监督其行使权力，但也应该对其要求享有与经济发展水平相适应的工资抱以理解和支持。

　　平心而论，群众们反感公务员呼吁涨工资，公务员群体也应该对自己的工作进行反省，看自己在工作中是否真正将自己作为了广大群众的服务者，一心一意为群众办事，加强沟通，拉近与群众的感情，如此，广大群众才会理性看待权力行使者们的正常需求，减少不必要的摩擦和冲突，才会避免出现如此不同群体间“涨与不涨”的大论战。

　　(情比天高)