农村劳力就地就近转移培训实现农民“就业梦”

　　 (记者 郑芃芃 通讯员 郭彤童)今年，我市通过加强领导，创新模式，加强监管等措施，建立了农村劳动力就地就近转移培训体系和长效工作机制，全年培训农村劳动力2250人，涉及冶金、轧钢、电工、收银员、家政服务员等21个工种，通过一系列培训，不仅使农村群众的“就业梦”成为现实，还有效缓解了县内园区企业的用工压力。

　　据介绍，就地就近转移培训工程为农村劳动力向非农产业转移搭起一座桥梁，它采取政府购买培训成果的方式，有计划地对农村富余劳动力开展技能培训，为他们开辟更多的就业门路，促进农村富余劳动力有序向当地二、三产业转移，帮助其离土不离乡，实现就地就近转移就业。

　　加强组织领导，健全工作机制。市人社部门会同财政部门，按照培训机构的认定条件和认定程序，采取自下而上方式认真进行筛选，确定迁安市、遵化市等6个县(市)的17个培训机构承担全年度农村劳动力就地就近转移培训工程项目,并及时制定符合我市实际情况的实施方案，为此项工作的顺利开展打下坚实基础。

　　创新培训模式，提高培训效果。在培训过程中，坚持培训围绕就业，培训服务市场经济发展的原则，多形式多渠道开展培训。各县(市)通过报刊、电视、互联网等新闻媒体大力宣传就业形势、就业政策、培训措施和办法，使该项利民惠民工程深入人心。滦县结合各镇劳动保障事务站，对企业所在地的镇、村进行挨家逐户调查，摸清农村劳动力培训需求，建立农村劳动力培训台账。聘用一流教师，合理设置课程，提高培训质量，迁西县坚持选聘专家级教师，例如家政服务专业，聘请县医院妇产科主任及护士长担任母婴护理教师为学员授课，深受学员欢迎。开展校企联姻，灵活多样办学，为使培训工作取得实效，同时又要兼顾企业生产实际，滦县创新培训方式，使学员与企业双赢。为增强培训学员的竞争优势，迁安市就地就近转移培训，统一实行公共课培训考核加职业技能鉴定考核模式，为学员就业增加有效硬件。