据2014年12月3日新京报报道，中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。

　　我们都知道，我国现行体制下公务员职务与待遇挂钩，以职定级、以职定薪，公务员如果想提高待遇水平，只有职务晋升也这一条通道。特别是现在我国公务员队伍中大多数公务员在县级一下机关，而一般情况下，从基层办事员、科员干起到科级干部已经是一大关，毕竟职位有限，也只有相对少数公务员才能成为科级干部。虽然这个数目可能在全国范围看来是不小的数字，但对于县级以下公务员人数众多且“僧多粥少”的现状，不少公务员有可能一辈子就只能在科级以下徘徊，如此状况导致了很多矛盾和问题，很容易让广大基层公务员丧失工作积极性。本身基层工作确实苦累兼有，如果没有相适应的待遇来支撑，只会让越来越多的公务员尤其是青年公务员脱离队伍。要想让基层留住人才，特别是青年人才，这就需要改变当前以职定级、以职定薪的基本制度，推进公务员分类改革，建立公务员职务与职级并行制度。

　　职务与职级并行制度，在职务之外开辟职级晋升通道，让基层公务员不晋升职务也可享受到“官员”待遇。据报道，初步统计，截至目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等5省份都已推行了公务员职务与职级并行制度。此制度一出，相信全国基层公务员的内心都是温暖的，因为大家体会到了中央对基层公务员的真诚关心爱护。希望该制度能够在全国尽早得以实施，让广大县以下基层公务员不再一心扑在如何“升官”上，不再为待遇水平而纠结，能够安下心来工作，踏踏实实为民办事。(情比天高)