抓好思想政治工作 强化职工“归属感”

邱庄水库枢纽管理处 颜索中

　　邱庄水库位于丰润城北的还乡河出口处，是一座主要承担防洪和供水任务的大Ⅱ型水利枢纽工程，是引滦入唐工程的重要组成部分。水库管理处现有职工一百余人，因地理位置和工作性质等原因，职工常年需每日乘坐数小时通勤车往返于单位和家庭之间，更有部分值班站点的同志需要经常昼夜值守，工作条件相对艰苦。近年来，陆续出现技术人才流失，职工艰苦奋斗、甘于奉献精神有所懈怠等情况。如何留住职工，调动职工工作积极性，做好基层水管工作，除加强制度建设、作风建设外，我们还结合自身实际从抓好思想政治工作入手，着力强化职工归属感，取得了较好的效果。

　　一、加强引导，强化责任感

　　水利工程防洪保安、调度供水等工作承担着关乎民生经济的重大责任。教育和引导职工具有强烈的责任感，是做好各项工作的一项保障，也是强化职工归属感的前提。明确工作职责，是提高职工责任感的基础。健全部门职责分工，进一步明确岗位职责和工作细则，真正做到定岗、定员、定责，用规范的细则和标准保证岗位职责的实现，约束职工的工作行为；严格制度监管是提高职工责任感的保障。制度是一种约束，也是一种教育，更能引导职工充分认识到没有尽职尽责的后果。我们对职工出勤、值班、考核、奖惩等规章制度进行了修改和补充，去除掉较为模糊的规定，科学制定量化指标；领导模范带头，是提高职工责任感的推动。工作中，领导的模范带头作用至关重要。全处科级以上领导干部带头履职，带头签订目标责任状，定期向全体职工述职。做到目标任务具体清晰、工作进度可评可控、完成情况透明公开。

　　二、营造氛围，强化荣誉感

　　营造知荣辱、争先进的良好氛围，是强化职工归属感的有力依托。工作中，我们注重培养职工强烈的集体荣誉感和争先创优意识，使职工凡事以集体的荣誉为重，以集体利益为根本。关心职工生活，为职工排忧解难，让职工切实感受到集体带给的温暖，让“亲如一家”的感受深入人心。在日常工作中突出考核奖惩的作用，对工作认真负责、成绩显著的评先表彰、树立典型、给予奖励，更主要的是对工作懈怠消极，工作目标任务完成不好的同志给予通报批评、扣发绩效工资等惩处，真正做到奖优罚劣，不留情面。

　　三、发扬民主，强化价值感

　　充分调动职工积极性，鼓励职工参与民主管理，让个人价值感得到彰显是强化职工归属感的重要体现。职工在单位中能够真切体会自身价值，归属感必然逐渐在潜移默化中产生。注重发挥职代会的作用，重大事项坚持听取采纳职工意见和建议；积极推进政务公开，让职工清楚掌握单位各项工作情况，鼓励职工献言献策，健全民主评价机制，扩大民主评价范围，强化职工监管作用。关注关心职工个人成长，为职工个人发展提供帮助和支持，助推职工个人价值的实现，全面提升职工个人素质，培养更加适应新时期要求的水利建设者。

　　邱庄水库枢纽管理处在思想政治工作中着力强化职工归属感，激发基层职工爱岗奉献精神，锤炼出了一支思想坚定、业务过硬的职工队伍，为推动水利事业发展奠定了坚实的人力基础。