实干需要激情

宗玉田

　　荀子说：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”空谈误国，实干兴邦；事在人为，人在精神。一个人或团队的精神状态是工作好坏的前提，是事业成败的基础，有没有激情，有没有向前的动力、活力、凝聚力和战斗力，直接决定着其学习、工作的效果和质量。一个优秀的实干家，最重要的素质就是拥有对工作的激情。实践证明，做任何事情，都需要有激情，特别是实干、创业更需要有激情，成功总是属于那些充满激情的人。因此，崇尚实干，狠抓落实，就要求广大党员、干部、群众及时补足精神之钙，时刻保持积极向上的精神状态。

　　精神状态，是一个人的理想、信念、意志、品质等素质的综合表现。精神状态好不好，最终都会体现在行动上。一个人没有精神，立不住足；一个团队没有精神，经不起风浪；一个国家没有精神，很容易垮掉。良好的精神状态，能够极大地激发一个人和团队的智慧和力量，形成凝聚力、战斗力，是战胜困难、成就事业必不可少的重要因素；而精神状态不佳，就不会有良好的修养、作风、纪律和团结，就不会有凝聚力和战斗力，就不可能战胜难关，创造一流业绩，成就一番伟业。精神不是万能的，但没有精神是万万不能的，缺少精神也是万万不行的。

　　随着改革开放进入攻坚期，爬坡过坎任务越来越多，心理压力越来越大；随着反腐倡廉进入常态化，心里健康问题越来越多，精神压力越来越大；随着依法治国进入全面化，法制规范要求越来越多，能力问题越来越大，这些都会对党员、干部、群众的精神状态产生或好或坏、或大或小的影响。现实中一些人员的精神状态与党的宗旨和使命出现了不和谐、不相称的状况：有的事业心不强，不求有功，但求无过，满足于当一天和尚撞一天钟；有的精神颓废，沉溺于享受娱乐，甚至向宗教迷信寻求寄托；有的缺少艰苦奋斗精神，讲排场，比阔气，奢靡浪费；有的不讲原则，奉行好人主义，明哲保身，遇到困难绕着走；有的浮夸浮躁，沽名钓誉，弄虚作假，跑官要官；有的党性不强，以权谋私，贪污腐败，等等。特别是在当前经济发展矛盾困难多、政治生态改善任务重、社会和谐稳定压力大的情况下，一些干部的工作热情、激情减退了，积极性、主动性下降了，畏难、畏惧的情绪产生了，观望、等待的思想抬头了，不推不动甚至推而不动，这些精神状态问题必须引起足够重视，必须迅速加以解决。

　　毛泽东同志曾说过：“人总是要有一点精神的。”同样，一个政党也不可能离开精神的支撑。党的十八大报告强调，面对人民的信任和重托，面对新的历史条件和考验，全党必须增强创新意识，坚持真理，修正错误，始终保持奋发有为的精神状态。具体讲，就是志存高远，奋发图强，坚韧不拔，勇往直前。这就是对党员、干部、群众的精神状态要求。我们的事业需要实干型的党员、干部、群众，要大力倡导并弘扬实干作风，让实干成为全社会的共同追求和自觉行动；我们的事业也需要充满激情，面对机遇、敢于争先，面对艰险、敢于探索，面对落后、敢于奋起，面对竞争、敢于创新，面对矛盾，敢于闯关。

　　让有激情的实干成为习惯。实干应当是整个社会的共识。实干不仅体现个人的价值取向，更是一个团队的共同标志。实干精神托起中国梦，担起历史责任，才能蹄疾步稳，才能聚沙成塔，才能齐心协力。但实干不等于蛮干。在干实事的过程中，必须遵循客观规律，尊重事实，不提不合实际的要求，不好高骛远，在思想上积极争取，在行动上求真务实，稳扎稳打，步步为营，以坚定的信念、干劲、要求，创造出经得起历史、实践、群众检验的实绩。现实中，许多人往往在学习、工作的初始阶段热情高涨，干劲十足，但随着时间的流逝，激情往往会逐渐衰退甚至消失。因此，要注意激情的培养和保持，这就要求明确工作目标，让党员、干部、群众知道自己在为什么工作，为谁工作，这样就会为了实现自身理想价值而工作，会充满快乐、充满激情。

　　领导干部要带好头。俗话说，“火车跑得快，全靠车头带”“领导带了头，一步一层楼”。当干部就要实干，当领导就要带头。坚定的理想信念、强烈的责任心和坚韧的顽强意志是各级领导干部的必备素质。一名思想成熟、心理健康、品格优秀的领导干部，不论在什么样的岗位上工作，不论工作多长时间，不论在什么样的情况下，都必须坚持不懈，认真履职尽责，绝对不能精神懈怠，绝对不能放松对自己的要求，要对中国特色社会主义事业充满信心，要有善于抓住机遇，战胜困难，开拓前进的革命斗志，要树立长期艰苦奋斗、勤俭办事的思想，要坚持说老实话、办老实事、做老实人，要牢记党的宗旨，全心全意为人民服务。具有激情的实干型领导，能够发挥很好的带头作用，感化激励周围人们的积极情绪，团结带领周围人们奋勇前行。

　　营造崇尚实干的激情氛围。领导干部既要带头有激情地实干，也要善于发动、激励、鞭策周围人们真抓实干。要建立健全完善的科学工作机制，给实干者以舞台，不让实干、苦干的人吃亏，进而带动整个社会形成崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献的氛围。结合当前的实际情况，关键的关键就是要重用那些想干事、能干事、会干事、能干成事且不出事的干部，让实干家真正成为“香饽饽”，让那些埋头苦干，少说多做的实干家得到褒奖、重用，让那些光说不练、会说不会做的人员失去市场。“导向正，则群力而聚；导向偏，则聚而散之。”这样才会引导大家崇尚实干，真抓实干，务实创新，聚精会神谋发展，凝心聚力干事业，一心一意促和谐。

　　建立激情实干机制引导。大兴求真务实、激情实干之风，需要有抓落实的机制来确保，要明确干什么、怎么干、谁来干、什么时间干成等重要内容。实干是一个人成长进步的阶梯，是一个团队兴旺发达的前提，是一个国家繁荣昌盛的基石。我们必须在逐步建立完善引导党员、干部、群众实干的机制方面进行不懈努力，先建立后完善，有就比没有强。要建立年度工作目标，分阶段确定工作目标，有助于产生方向、动力、激励，有助于保持持久的工作激情。要建立实干档案，特别是针对各级干部更为有效，一年之中干了什么，有哪些亮点，有什么贡献，一目了然，也有助于政令畅通，执行到位，重振辉煌。

　　加强监督确保实干落实。一个干部是实干还是空谈，是作为还是不作为、少作为，群众最有发言权。干部行不行，群众评一评；干部选择准不准，先让群众审一审。要在民主测评、民主推荐环节扩大基层群众参与的深度和广度；要敢于透明、公开干部的实绩，在报纸、电视等媒体对干部考核使用、评先评优等进行公开，让不干事、不会干事、少干事、干不成事的人有压力、有动力。要充分发挥纪检、组织部门的考察考核、评估监督作用，奖优惩劣，该批评批评，该调整调整，该撤职撤职，该处理处理，促使不作为、乱作为、少作为的人员及时警醒。特别要及时对真抓实干、无私奉献的党员、干部、群众给予表扬、奖励、重用，用好正能量。

　　(作者单位：中共唐山市委统战部)