丰南区为经济转型升级打造人才高地

　　 (黄嫣然、周占领)2014年以来，丰南区深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，坚持以科学发展观和科学人才观为指导，紧紧扭住人才引进、培养、使用等关键环节，着力提高人才队伍整体素质，为全区经济转型升级提供坚强的人才智力保证。

　　加强人才引进。该区通过了解各类用人单位的人才智力需求，汇总统计，每月通过信息栏向外公布10条需求信息，引导求职者有针对性的求职，提高求职成功率。同时，积极组织用人单位参加各类人才交流洽谈会、高校毕业生就业双选会、专业性人才招聘会，采取专业市场“招”、高校院所“找”、建设平台“聚”等多种形式，及时引进急需人才。唐山国丰钢铁有限公司成功引进了6名韩国冶金专家，为企业转型升级提供了强大的技术支撑。截至目前，该区共引进各类人才362人，其中研究生18人，本科生96人，引进智力32人。

　　强化人才培训。该区根据产业转型升级和项目建设、企业发展需要，不断强化人才培训，更新现有人才知识结构，提升人才素质。唐山国丰钢铁有限公司与东北大学合作，选送60名厂部级以上干部，到东北大学进修冶金、轧钢、管理等专业硕士培训班，与河北联合大学合作，选送65名高中毕业生进修冶金、轧钢等专业大专班，与丰南电大合作，选送600名有潜质的技术骨干进修冶金、材料、企业管理等本科、专科班，进一步提升专业技术人才综合素质。惠达卫浴有限公司选送30名中高层管理人员到河北联合大学进修硕士班，同时选送200名基层管理人员、专业技术人员进修本科班，进一步增强企业管理水平和创新能力。

　　创优人才发展环境。该区进一步规范人事代理管理工作，完善服务范围和流程，简化办事程序，做好围绕人事档案为基础的转出转入、转正定级、工资调整等服务，依据人事档案管理新政策，对2000余份人事档案进行了整理和规范，使人事档案管理工作进一步规范化、正规化、制度化。同时，不断强化对引进人才的后续服务，协调督促用人单位落实好各项待遇，帮助引进人才解决住房、落户口、子女入学入托等实际困难，解除他们的后顾之忧。