改进作风须“从严”

梁新

　　今天，从严治党、从严管理干部已成为从政的新常态。从严治党、从严管理干部，不仅仅是一个理论课题，更是一个实践问题。没有实的标准，没有实的要求，没有实的办法，管党治党、从严管理干部再如何三令五申也会落空，正风肃纪再怎么反复强调也难以落实。

　　在从严治党，从严管理干部的新常态下，明目张胆搞“四风”的人肯定少了，谁还敢顶风违纪？但也应看到“廉而不为”“为官不为”“当一天和尚撞一天钟”“得过且过”等“隐性”作风问题却悄然而至，很有代表性。面对这类新问题，我们应该怎么办？是坚决抵制、反对，还是听之任之、假装看不见？我们要旗帜鲜明纠正乱作为，更要态度明确反对不作为。

　　从严治党、从严管理干部新常态下，“四风”问题，表面上肯定会有所收敛，但不良作风积习甚深，“树倒根在，稍有松懈，刚刚压下去的问题就会死灰复燃，防止反弹的任务依然艰巨。”一旦风声不那么紧时，要求不那么严时，抓的力度出现松弛时，“旧病复发”或者死灰复燃现象一定还会出现，因为“病树还有，烂树尚存，有的还存在观望心理和侥幸意识，甚至采取规避办法搞变通。”抓作风建设，我们认认真真抓了两年时间，不算短，但两年时间是不是就可以根除“病根儿”？怕是很难做到，喘口气、歇歇脚的情绪，甚至导致前功尽弃。

　　“作风建设永远在路上”，“只有进行时，没有终止时”。只有常抓不懈，持之以恒，自始至终，防止虎头蛇尾，才能久久为功。近日，一位领导说：“改进作风是一场攻坚克难的战役。”现在，“改进作风到了关键期，不进则退。我们要紧紧抓住群众反映强烈的突出问题，以更严的措施，持续整治，发现一起查处一起，查处一起曝光一起”，以巩固成绩，不出现反弹。要认识到解决作风问题中，“不能”的约束机制还未完全建立，“不想”的自觉性尚未完全形成，“不愿担当、不敢作为”的新问题亟待解决。这是新常态情况下出现的新问题。

　　从严治党、从严管理干部，就是讲认真。共产党人最讲认真，讲认真就是要“严”字当头、“实”处着力。只有工作中以“实”立身行事：做事不应付，做人不对付，我们才能干出群众认可的实事、做出经得起检验的实绩。“实”，是一种思想，一种方法，也是一种作风；当“实”的风气、“实”的品格，变成一种习惯，一种自觉，一种行动，才能坚持下去、发扬开来，使从严治党、从严管理干部取得实实在在的进展，全面深化改革在务实求实中推进。

　　从严治党、从严管理干部，都应是改进作风的题中之义。全面改进作风，贵在以“实”为信仰、信念、准则和标尺，一句话，就是坚持“从严”：高标准、严要求，做到谋事要实、创业要实、做人要实，才是讲认真，才是真认真。只有“从严”，只有讲认真，才能适应党在新时期深化改革发展的需要，才是回应人民群众的新期待；坚持下去，则事必善成、政必善治。“不严”、不认真，从严治党，从严管理干部改进作风取得的成果，将毁于“不进”中。

　　改进作风，犹如逆水行舟。“逆水行舟，不进则退”出自梁启超《莅山西票商欢迎会学说词》中，原话这样说：“夫旧而能守，斯亦已矣！然鄙人以为人之处于世也，如逆水行舟，不进则退。”意思是说：顶着水流行船。比喻不努力向前进就要往后退，也比喻做事有阻力，必须努力从事。其实，就是顺风顺水，也要有危机意识，才能使改进作风“永远行进在路上”。

　　不断改进作风，是适应新形势下从严治党、从严管理干部新常态的需要，也是我们党始终赢得人民群众爱戴、代表人民群众利益的需要。只有不断改进工作作风，才能把密切联系群众工作做实、做好、做到群众满意、做到群众拥护；有一点不实，都可能“被群众退回来”。