《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。

　　该《意见》的正式下发，对于基层公务员来讲，是“机遇”和“挑战”并存。

　　《意见》中提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。对于在基层工作多年未晋升的公务员来讲，这是一种“机遇”，也是党和国家对基层公务员的重视。基层工作纷繁杂乱，每天都少不了和群众打交道，工作场地从田间地头到群众的炕头，说是“老黄牛”也不为过，干得是解民忧的工作，可大部分公务员却工作半辈子都没有晋升的机会，因此，该《意见》的出炉，对于这些在基层中实干的公务员来讲，是一种“机遇”，也代表着党和国家的认可。

　　但同时，对个别混在公务员队伍中的“南郭先生”来讲，这更是一种“挑战”。这些“南郭先生”打着为人民服务的旗号，却做着“门难进、脸难看、事难办”的事，给群众出难题，其实就是在给自己出难题。该《意见》的出炉，对于这样的干部更应该是一种挑战，拿着工资却不给群众办事的干部要在考核中“挑出来”，从公务员队伍中“清出来”。

　　俗话讲，机遇是给有准备的人，对于为群众办事的好干部，他们有能力应对机遇，而对于混迹在公务员队伍中的“南郭先生”，经不住挑战，终会被群众放弃。

　　(夏日清凉)